Stellen ID: 5440 Komm in unser Team LEONHARD WEISS LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Unsere Technikzentren sind die Schaltzentralen der gesamten Baulogistik und Instandhaltung. Sie gewährleisten unseren Baustellen höchste Flexibilität, schaffen Sicherheit und Vertrauen. Aus ihnen erfolgt die Bereitstellung und Steuerung der kompletten Maschinen-, Geräte- und Fahrzeugtechnik sowie der Baustelleneinrichtung. Auf unserem Weg, die Geschäftsprozesse weiter zu digitalisieren, suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Ihre Aufgaben - Sie betreuen und entwickeln unsere Logistik-IT-Anwendungen des Ressort Technik, insbesondere der SAP-Module MM, PM und FSM, vorgelagerte Systeme (Add-Ons, Bold-Ons) eingeschlossen - Sie betreuen und unterstützen die Anwender bei der Nutzung der Systeme. Dazu zählt auch die Vorbereitung und Durchführung von Anwenderschulungen - Sie entwickeln die Anwendungen kontinuierlich weiter auf Basis der Anforderungen aus den internen Fachbereichen, die Umsetzung erfolgt in Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Bereich Informationstechnologie - Sie koordinieren Tests neuer Funktionen und begleiten die Durchführung von Updates in enger Zusammenarbeit mit unseren internen Fachbereichen und der Informationstechnologie Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich z. B. als Fachinformatiker (m/w/d) und/oder Berufserfahrung in einem Fachbereich wie Logistik, Einkauf oder Instandhaltung - IT-Affinität und Bereitschaft, sich in SAP-Module und Logistik-Anwendungen einzuarbeiten und diese zu beherrschen - Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie unterschiedlichen Teams für eine erfolgreiche Umsetzung der Projekte - Strukturierte Arbeitsweise und prozessorientiertes analytisches Denken - Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit setzen wir voraus Unser Angebot - Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto /- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich - Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine - Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 € - Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld - Betriebliche Altersvorsorge - Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik - Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit - Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier Unsere Benefits - Zukunftssicher mit LEONHARD WEISS Unbefristeter Anstellungsvertrag und keine Freistellung im Winter - Beteiligung am Unternehmensergebnis LEONHARD WEISS beteiligt alle Mitarbeiter mit einer Prämie/Ergebnisbeteiligung am Unternehmenserfolg. - Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement - Eine große Auswahl an Corporate Benefits - Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik - Verschiedene Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier - Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie - Auswärtstätigkeit Verpflegungszuschuss bis zu 15,00 Euro/Tag, kostenlose Beförderung zur Baustelle und Auslösung bei Übernachtung 45,00 Euro/Tag Was macht LEONHARD WEISS als einen attraktiven Arbeitgeber aus? Die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter hat bei LEONHARD WEISS einen hohen Stellenwert und ist uns wichtig. Denn nur wer zufrieden und motiviert ist, kann Höchstleistungen erbringen. Aus diesem Grund hinterfragen wir ständig, wo wir uns noch weiter verbessern können. Bereits seit vielen Jahren bewegen sich die LEONHARD WEISS–Leistungen deutlich über dem Tarifvertrag der Bauindustrie. Doch das genügt uns noch nicht. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben gemeinsam ein umfassendes LW-Attraktivitätspaket erarbeitet und verabschiedet, das noch einmal deutlich mehr Vorteile für alle Mitarbeiter bereithält. Dazu wurden verschiedene neue Bausteine geschaffen und die bestehenden Leistungen an vielen Stellen erhöht. LEONHARD WEISS setzt damit ein Zeichen und hebt sich stark vom Wettbewerb ab. Lassen Sie uns gemeinsam Freude am Bauen erleben! Ansprechpartner Jasmin Garkisch Senior HR Business Partner 49 7951 33-2124