IHR BEITRAG ZUM GANZEN
1. Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht
2. Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung von Leistungen
3. Personalführung, -planung und -entwicklung
4. Bewohnergewinnung und Sicherung der Kapazitätsauslastung
5. Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit und Integration in das Gemeinwesen
6. Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen
IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN
7. Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege/Kinderkrankenpflege sowie ein abgeschlossenes Studium im Bereich des Pflege- oder Sozialmanagements bzw. eine ähnliche berufsbezogene Qualifikation
8. Fachliche Eignung entsprechend § 3 Abs. 3 der Landespersonalverordnung LPersVO sowie Erfahrung im Bereich der Altenhilfe
9. Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
10. Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Mitarbeitern
11. Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche
12. Bejahung des christlich-diakonischen Auftrages und aktive Gestaltung unserer diakonischen Arbeit
UNSER ANGEBOT AN SIE
13. Pflegedokumentation mittels "Voize": Sprechen Sie Ihre Doku einfach ins Smartphone - schnell, stressfrei und unkompliziert mit mehr Zeit für die direkte Pflege!
14. Ein Arbeitsumfeld, in dem kein Tag wie der andere ist – Langeweile? Fehlanzeige!
15. Die Möglichkeit, echte Beziehungen aufzubauen und das Leben unserer Seniorinnen und Senioren aktiv zu bereichern
16. Ein starkes Team, das zusammenhält auch bei Herausforderungen
17. Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung, für einen besser planbaren Alltag
18. Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige
Entwicklungsmöglichkeiten
19. Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen
20. Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
21. Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing
22. Ausgezeichnet mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen" vom Landesfamilienrat Baden-Württemberg
23. Monatlicher Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket in Höhe von 25 Euro