Teamleiter (m/w/d) HR-Service/Operation
Vollzeit
ab sofort
unbefristet
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration)
Verantwortung für die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen (Finance, Compliance, IT)
Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld
Monitoring und Reporting relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Compliance mit regulatorischen Anforderungen
Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung
Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Services
Hohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen und sehr gute Office-Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- (C2) und idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
30 Tage Urlaub
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
Hansefit Firmenfitness
Weiterbildungsangebote
Moderne Arbeitsplatzausstattung
JobBike & weitere Benefitprogramme
Kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Formular .
2026-05-01T20:59:59.999Z FULL_TIME
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service Teams (inkl. Payroll-Schnittstelle, Zeitwirtschaft und HR-Administration)
Verantwortung für die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern sowie internen Schnittstellen (Finance, Compliance, IT)
Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools im gesamten Umfeld
Monitoring und Reporting relevanter KPIs sowie Sicherstellung der Compliance mit regulatorischen Anforderungen
Enge Zusammenarbeit mit HR Recruiting, Personalentwicklung und Analytics & Planung
Aktive Mitarbeit in Projekten zur Professionalisierung und Digitalisierung der HR-Arbeit
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Operations / HR Services
Hohe Prozess- und IT-Affinität, Erfahrung mit HR-Systemen und sehr gute Office-Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- (C2) und idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift