Ausbildung Pflegefachmann (m/w/d)
Ausbildungsbeginn jährlich zum 1. April und 1. Oktober
Grundsätzliches zur Ausbildung
Ab 01.01.2020 werden die 3 bisher getrennten Pflegeausbildungen (Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Altenpflege) zu einer sogenannten generalistischen Ausbildung mit der Berufsbezeichnung:
„Pflegefachmann“ bzw. „Pflegefachfrau“ zusammengeführt (s. Pflegeberufereformgesetz).
Die Ausbildung dauert wie bisher 3 Jahre, besteht aus jeweils mindestens 2100 Stunden theoretischer Ausbildung und 2500 Praxisstunden. Sie wird mit einer staatlichen Prüfung abgeschlossen.
Die Ausbildung gliedert sich in mehrwöchige Theorieblöcke und mehrmonatige Praxisphasen im Wechsel.
Schwerpunkt Pädiatrie
In der Bergmannsheil und Kinderklinik GmbH ist es möglich, die generalistische Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann mit einem pädiatrischen Schwerpunkt zu absolvieren. Das ist ein Alleinstellungsmerkmal in Gelsenkirchen und Umgebung. Bitte geben Sie im Bewerbungsanschreiben an, ob Sie sich für die Schwerpunkt-Ausbildung interessieren.
Alle Informationen zur Ausbildung in der Pflege finden Sie unter
Ihr Profil
- Schulabschluss:
1. mindestens 10-jährige allgemeine Schulbildung also Realschulabschluss/ FOR/ 10B oder
2. Abitur oder Fachabitur oder
3. Hauptschulabschluss mit 2-jähriger abgeschlossener Berufsausbildung oder 1-jähriger abgeschlossener Pflegehelfer- bzw. PflegeassistenzAusbildung
- Gesundheitliche Eignung
Was wir bieten
Wir bieten eine attraktive Ausbildungsvergütung
zzgl. Zulagen (Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagsarbeit)
Bei erfolgreicher Abschlussprüfung nach 3 Jahren zahlen wir einen Bonus von 400,00 €.
Zusätzlich unterstützen wir bei Interesse ein duales Pflegestudium (B.Sc.) in Kooperation mit der Fernhochschule Hamburg, sowie ein Auslandspraktikum im Rahmen des Erasmus+-Programms.
Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung.