Jobbeschreibung
1. Aufgaben:
* Beraten und unterstützen Sie die Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen.
* Entwickeln und umsetzen Sie Lösungen zu HR-Themen wie Personalgewinnung, -planung & -einsatz, Mitarbeiterbindung und -motivation.
* Übernehmen Sie das Recruiting inkl. des Bewerbermanagements sowie der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Erstellung von Arbeitsverträgen.
* Die Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt erledigen Sie eigenständig und genau.
* Im Recruiting und bei der Administration werden Sie von einer Personalreferentin unterstützt, für die Sie auch die disziplinarische Führung übernehmen.
* Sie sind verantwortlich für die Organisationsentwicklung und die Erarbeitung sowie Umsetzung organisatorischer Änderungen.
* Sie arbeiten an unterschiedlichen Projekten mit und bringen Ihre Expertise ein, um unsere Arbeit jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.
Wenn du dich bewirbst!
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o Du bist engagiert und leidenschaftlich daran interessiert, dein Wissen und deine Erfahrung im Bereich Human Resources einzubringen und weiterzuentwickeln.
o Du möchtest dir nicht nur gut verdienen lassen, sondern auch hohe Ziele erreichen und langfristige Erfolge erzielen.
o Bei uns hast du stets eine offene Tür, wenn es um Fragen oder Bedenken geht.
o Wir haben einen fairten Lohn.
Benefits
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o Umfangreiches Schulungs- und Fortbildungsprogramm
o 30 Tage Urlaubsanspruch
o Betriebliche Krankenzusatzversicherung
o Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
o Ferienhaus im Zillertal
o Unterstützung für Mitarbeiter in Notsituationen durch unseren Nothilfe-Verein
o Kooperative und teamorientierte Zusammenarbeit in einem familiären Mittelstand mit internationalem Konzernhintergrund
o Vergünstigungen bei unseren Partnern und Sonderkonditionen über das Corporate Benefits Portal
Senioritätsstufe
Mid-Senior level
Mitarbeitstyp