Jobbeschreibung
Als Personalfachmann/-frau verantwortet man die Planung und Organisation von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren. Dabei geht es um die Entwicklung eines strategischen Recruitingkonzepts für verschiedene Tätigkeitsbereiche in der Stadtverwaltung.
* Aufgaben:
* Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW.
* Entwicklung einer neuen Recruitingstrategie für verschiedene Tätigkeitsbereiche in der Stadtverwaltung.
* Arbeit mit Fachbereichen, Personalvertretungen, Gleichstellungsbeauftragten und Schwerbehindertenvertretung.
* Forschung nach aktuellem Recruiting-Trends und ständige Weiterentwicklung der Personalauswahl.
* Ganzheitliches Employer Branding und Gestaltung eines einheitlichen Auftritts der Stadt Pforzheim in sozialen beruflichen Netzwerken.
* Mitwirkung an Projekten wie Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben.
Bewerberqualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
Die Stadt Pforzheim bietet einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen und Möglichkeiten zum persönlichen und fachlichen Wachstum an.