Perspektive
* Das zweijährige Traineeprogramm verbindet eine breitgefächerte, abteilungsübergreifende Ausbildung mit der Möglichkeit, Know-how und Praxis in den Bereichen Vertrieb und Projektierung zu erwerben.
* Es gliedert sich in die drei Abschnitte:
o Überblick (ca. 4 Wochen): Ziele, Organisation, Prozesse und Zusammenhänge der einzelnen Bereiche
o Bereichsübergreifende Einarbeitung (ca. 12 Monate): Sie lernen verschiedene Abteilungen durch mehrtägige oder -wöchige Einsätze kennen und übernehmen erste Aufgaben und Projekte.
o Schwerpunktgebiet „Projektierung“: Sie vertiefen Ihre Kenntnisse in den Bereichen Projektierung und Vertrieb und übernehmen Verantwortung für Ihre eigenen Projekte. Ebenfalls ist ein mehrwöchiger Einsatz in einem der ausländischen Unternehmen der AKG Gruppe geplant.
Aufgaben im Schwerpunktgebiet
* Betreuung und Beratung von Bestandskunden sowie Akquise von Neukunden
* Technische Produktentwicklung und Produktanpassung nach Kundenwünschen
* Komplette Projektbetreuung von der Angebotserstellung bis zum Serienlauf inkl.:
o Technische Berechnung und Auslegung von Wärmeaustauschern
o Kaufmännische Berechnung und Optimierung der kundenspezifischen Lösungen
o Angebotserstellung
* Interne Auftragskoordination und Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten
Voraussetzungen
* Sie verfügen über einen Studienabschluss im Bereich (Bachelor, Master, Diplom) Maschinenbau, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen.
* Praktische Erfahrungen durch eine Berufsausbildung oder Praktika, sowie Auslandserfahrungen sind von Vorteil.
* Sie überzeugen durch eine gute Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen, Zielstrebigkeit, Flexibilität und Verhandlungsgeschick.
* Eine lösungsorientierte, strukturierte und engagierte Arbeitsweise sowie die Kommunikation sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sind für Sie selbstverständlich.
* Sie sind bereit für In- und Auslandsreisen.
Benefits
* Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit und flachen Hierarchien
* Individuelle Förderung: sorgfältige Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und motivierende Ziele
* Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung sowie eine langfristige Perspektive in einem weltweit erfolgreichen, mittelständischen und unabhängigen Familienunternehmen
* Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive und marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, bei einem ausgezeichneten „Deutschen Weltmarktführer“