H2rt-Gruppe /h2pSie möchten als HR Manager (m/w/d) Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten und dabei auf maximale Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld zählen? /ppbr / /ppDann finden Sie bei uns genau das richtige berufliche Zuhause. /ppWir bieten Ihnen nicht nur eine vielseitige Aufgabe mit Raum für Eigeninitiative, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander, offene Türen bis zur Geschäftsleitung und attraktive Zusatzleistungen, die Ihre Arbeit erleichtern und Ihr Leben bereichern. /ph2Ihre Aufgaben /h2ulliEigenverantwortliche Steuerung des gesamten Bewerbermanagements und Begleitung des Recruitingprozesses /liliMitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien /liliErstellung von Vertragsunterlagen, Entscheidungsvorlagen und internen Richtlinien /liliEinführung und Betreuung eines neuen digitalen Personalverwaltungssystems /liliPflege und Digitalisierung der Personalakten /liliAuswertung von Personaldaten (z.B. aus DATEV oder Perbit) sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen /liliMitgestaltung der Vergütungsstruktur und Vorbereitung betriebswirtschaftlicher Auswertungen /liliSchnittstellenfunktion zwischen Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und externen Partnern /liliEnge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen und Unterstützung bei HR-Projekten /li /ulh2Ihr Profil /h2ulliAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt /liliErste Erfahrung im Personalwesen von Vorteil /liliHohe IT-Affinität und Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen /liliStrukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise /liliAusgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke /liliFreude an einem vielseitigen Aufgabenfeld mit Verantwortung /liliOffenheit für neue Themen und Lust, aktiv mitzugestalten /liliKenntnisse in DATEV, Perbit oder HR-Works sind willkommen /li /ulh2Ihre Vorteile /h2ulliFlexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten /lili28 Tage Urlaub und faire Work-Life-Balance /liliKostenfreier Parkplatz in der Kieler Innenstadt /liliGesundheitsförderung durch regelmäßige Massage/Physiotherapie im Büro /liliGemeinsame Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Geburtstagsaktionen /liliKostengünstige frische Mittagsverpflegung im Büro /liliFlache Hierarchien und offene Kommunikationskultur /li /ul