DEINE ROLLE
* Führungskräfte-Betreuung: Befristet auf einen Zeitraum von zwei Jahren unterstützt du bei allen Recruiting-Themen im Umfeld Consulting & Sales und bleibst im engen Austausch mit deinen Ansprechpersonen.
* Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen über SAP SuccessFactors, leitest sie gezielt an die Fachbereiche weiter und trackst den weiteren Bewerbungsprozess.
* Kanal-Auswahl: Du findest passende Recruiting-Kanäle, über die Bewerber:innen angesprochen werden können. Insbesondere arbeitest du eng mit externen Beratungen zusammen.
* Stellenanzeigen-Erstellung: Du formulierst ansprechende Texte, die Interessierte auf den Punkt abholen.
* Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen.
DEIN PROFIL
* Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
* Recruiting-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von IT-Positionen sammeln – idealerweise im Kontext komplexer Unternehmensstrukturen.
* Tool-Kompetenz: Du kennst SAP SuccessFactors und nutzt Social Media sicher für Recruiting-Zwecke.
* Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.
* Kommunikationsstärke: Du trittst sicher auf und kommunizierst klar, offen und verbindlich.
* Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.