Head of HR – Deutschland
• Europäischer Marktführer für injizierbare Arzneimittel mit lebensrettenden Produkten
• Familiengeführtes Unternehmen mit klarer Wachstums- und Transformationsagenda
• Gestaltungsstarke HR-Führungsrolle im industriellen Umfeld
Unser Kunde, Panpharma ist ein familiengeführter europäischer Marktführer im Bereich injizierbarer Arzneimittel. Mit drei Produktionsstandorten in Frankreich und Deutschland und rund 600 Mitarbeitenden entwickelt, produziert und vermarktet das Unternehmen Medikamente für Gesundheitseinrichtungen. Das breite Produktportfolio deckt zentrale therapeutische Bereiche ab – mit besonderem Fokus auf Antibiotika- und Heparintherapien.
Für den deutschen Standort mit rund 300 Mitarbeitenden und einem Produktionswerk für flüssige injizierbare Arzneimittel suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die den nächsten Entwicklungsschritt des Standorts aktiv mitgestaltet. Das Werk verfügt über drei Produktionslinien für aseptische Abfüllung und terminale Sterilisation.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung des HR-Teams in Deutschland und berichten sowohl an den Country Managing Director als auch an den Group HR Director in Frankreich. Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit unmittelbarer Nähe zum operativen Geschäft. Im Mittelpunkt stehen der Ausbau tragfähiger HR-Strukturen, die enge Beratung der Führungskräfte sowie die Begleitung organisatorischer Veränderungen.
Ihre Aufgaben
• Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Praktiken im Einklang mit den Unternehmenszielen und den lokalen gesetzlichen Anforderungen.
• Sie professionalisieren und digitalisieren HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Transparenz und Servicequalität.
• Sie führen und entwickeln das HR-Team und stärken dessen Rolle als verlässlicher Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Sie unterstützen Recruiting, Talententwicklung und Leadership Development in einem anspruchsvollen industriellen Umfeld.
• Sie beraten das Management in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie fördern einen konstruktiven sozialen Dialog und tragen zu einem positiven, engagierten Arbeitsumfeld bei.
Die Position bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung der Organisation sichtbar und nachhaltig zu prägen.
Ihr Profil
Sie bringen fundierte Erfahrung in leitenden HR-Positionen innerhalb eines industriellen, produktionsnahen oder operativ geprägten Umfelds mit. Sie bewegen sich sicher auf strategischer wie operativer Ebene, arbeiten nah am Business und unterstützen Führungskräfte dabei, Veränderungen pragmatisch und wirksam umzusetzen.
Komplexe Organisationen und unterschiedliche Stakeholder sind Ihnen vertraut. Sie agieren souverän, verbindlich und lösungsorientiert – auch in einem internationalen Kontext. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Neben Ihrer fachlichen Expertise überzeugen Sie durch Neugier, Eigeninitiative, gutes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Ideen in konkrete, wirksame Maßnahmen zu übersetzen.
Warum diese Position?
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, eine sichtbare und einflussreiche HR-Führungsposition im Managementteam zu übernehmen und echten Einfluss auf Menschen, Organisation und Unternehmenskultur zu nehmen.
Sie arbeiten in einem internationalen, dynamischen und zugleich stabilen industriellen Umfeld, das durch Investitionen, Transformation und Wachstum geprägt ist. Die Position verbindet strategische Gestaltung mit operativer Umsetzung und ermöglicht eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einer wichtigen Entwicklungsphase des Unternehmens.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an: cvgermany@runtalents.com