Die Schussental-Klinik gGmbH ist ein Tochterunternehmen des ZfP Südwürttemberg mit 78 Betten im Psychosomatischen Fachkrankenhaus und mit 80 Betten in der Psychosomatischen Rehabilitationsklinik. Die Klinik ist in den „SINOVA-Kliniken Verbund für Psychosomatische Medizin“ integriert. Weitere Informationen finden Sie unter bzw. .
Ihre Aufgaben
* Verantwortung digitaler und operativer Prozesse: Sie übernehmen die Führung in der Personalgewinnung, -Entwicklung und –Bindung, stellen sicher, dass unsere HR-Strategien effizient umgesetzt werden und tragen maßgeblich dazu bei, eine starke und nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern.
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden: Sie stehen als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen zur Verfügung und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei individuellen Anliegen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Voranbringen der Digitalisierung: Sie fördern digitale HR-Prozesse wie die digitale Personalakte und die Implementierung von Software für das Bildungs- und Bewerbungsmanagement
* Mitwirkung in Projekten im Personalbereich: Sie bringen sich aktiv in Projekte des Personal Bereichs ein und arbeiten an innovativen Lösungen zur Verbesserung der HR-Prozesse und Strukturen.
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung: Sie pflegen eine enge Kooperation mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung, wobei Sie stets die Mitbestimmungsrechte und relevanten gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen.
* Sicherstellung der Einhaltung des TV-L: Sie stellen sicher, dass alle Vorgaben des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst eingehalten werden.
* Steuerung des Bewerbermanagements: Sie verantworten kooperativ das Bewerbermanagement von der Stellenanzeige bis zur Einstellung und sorgen für einen reibungslosen und professionellen Ablauf des gesamten Rekrutierungsprozesses.
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen: Sie sind Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
Ihr Profil
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder in einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung als Personalreferent
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor
* Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Länder
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung
* Hohe Beratungskompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
* Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion und Loyalität
Wir bieten
* Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgaben- und Arbeitsfeld
* Eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation in Anlehnung an den TV-L
* Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach Absprache
* Einen Zuschuss zum ÖPNV (Jobticket), Wellpass und weitere Zusatzleistungen
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Fragen hierzu steht Ihnen unsere Schwerbehindertenvertretung Irmgard Wirtensohn (Telefon 07525/93-2615, E-Mail: schwerbehindertenvertretung@schussental-klinik.de ) gerne zur Verfügung.