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Assistenz der personalleitung (m/w/d)

Ludwigsfelde
Hays Professional Solutions GmbH
Assistenz
Inserat online seit: 13 Juni
Beschreibung

Ihre Aufgaben:


* Bearbeiten und Prüfen von Rechtsfragen in Vorbereitung arbeitspolitischer Maßnahmen die als Entscheidungsgrundlage der Arbeitspolitik und Personalleitung dienen
* Eigenständige Erstellung von Entwürfen Betriebsvereinbarungen und Protokollnotizen zu verschiedenen Themen sowie deren entsprechende Vor- und Nachbereitung
* Mitwirkung an Konzepten und Erstellung von Präsentationen und Auswertungen für Transformationsaktivitäten
* Inhaltliche und organisatorische Vor- und Nachbereitung von standortinternen und standortübergreifenden Sitzungen
* Eigenverantwortliche Terminverfolgung und Ableitung von Maßnahmen für den HR- Bereich, incl. selbständiges Tracking/Ergänzung von offenen Punkten etc.
* Übernahme von Recherchen und professionelle Aufbereitung der Ergebnisse
* Aufgaben rund um Vergütung und Stellenbewertung
* Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des HR-Bereiches
* Entscheidungsreife Vorbereitung von Kommunikationen (HR-Informationen zu Sachthemen, Vorschläge für Reden auf Abteilungssitzungen, Behördenschriftverkehr usw.
* Planung und Durchführung von Teamkulturevents, evtl. Mitwirkung bei Veranstaltungen



Ihre Qualifikationen:


* Abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
* Fachspezifische Berufserfahrung (idealerweise in der Arbeitspolitik, alternativ fundierte Berufserfahrung im HR-Management/Beratung)
* Projekterfahrung/Projektleitungserfahrung wünschenswert
* Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
* Fremdsprachenkenntnisse: Englisch erforderlich (sehr gut in Wort und Schrift)
* Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
* Erweiterte EDV Kenntnisse (Excel, PowerPoint, etc.)
* Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung und Teamfähigkeit



Ihre Vorteile:



* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Attraktive Sozialleistungen
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Aussicht auf Projektverlängerung
* Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf

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