Program & Partnerships Manager (m/w/d)
Als engagierter Akteur in Politik und Gesellschaft hat die Generali Deutschland AG ein weitläufiges Netzwerk von Kooperationen aufgebaut, insbesondere durch die Unternehmensstiftung The Human Safety Net.
Hierfür suchen wir für die Abteilung Public Affairs & Social Responsibility am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen dynamischen Program & Partnerships Manager (m/w/d), der eines der Programme von "The Human Safety Net" in Deutschland verantwortet und strategische Kooperationen für den Konzern insgesamt vorantreibt.
Du unterstützt den Wissenstransfer unter den NGO-Partnern, koordinierst Wirkungsmessung und Reporting und mobilisierst die Ressourcen der Generali Deutschland für die NGO-Partner
Du trägst zur Gesamtstrategie der Generali für gesellschaftliches Engagement in Deutschland bei und unterstützt Kommunikation und Storytelling in Abstimmung mit Corporate Communications
Du koordinierst und entwickelst Partnerschaften im Ökosystem Politik & Gesellschaft der Generali Deutschland (z.B. Stifterverband und UNDP)
Du gestaltest Veranstaltungen inhaltlich, unterstützt Thought Leadership zu politisch und gesellschaftlich relevanten Themen und vertrittst die Generali in Netzwerken und Verbänden
Abgeschlossenes Studium in Sozial-, Politik oder Wirtschaftswissenschaften
Mehrjährige Erfahrung im Themenfeld Migration & Integration sowie im Kooperationsmanagement, idealerweise Erfahrung mit Public Private Partnerships
Ausgeprägte Projektmanagement-, Kommunikations- und Analysefähigkeiten
Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von komplexen Projekten mit Stakeholdern in Politik, Wirtschaft, Medien und Zivilgesellschaft
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift
Work-Life-Management
Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
Rabatte
Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.
Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.