Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region. Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag. Das zentrale Erlösmanagement der KLW St. Paulus GmbH bearbeitet mit 22 Mitarbeitenden sowohl die Kodierung als auch die Kostenträgerstreitigkeiten der beiden Standorte St. Christophorus Krankenhaus Werne und St. Marien Hospital Lünen. Mit 808 Betten und 23 Fachabteilungen bieten wir ein abwechslungsreiches Spektrum an. Ständig wechselnde gesetzliche Rahmenbedingungen sorgen zudem für immer neue Herausforderungen und vielseitige Aufgaben. Langweilig wird es bei uns nie. Dank unseres medizinischen Knowhows und unseren Fachkenntnissen im Bereich DRG und stationärer Abrechnung findet ein enger Austausch mit den klinisch tätigen Mitarbeitenden statt. Fallbegleitende Kodierung von Diagnosen und Prozeduren unter Beachtung der geltenden Kodierrichtlinien Ggf. Klärung von Kostenträgerstreitigkeiten der eigenen Fälle Unterstützung der klinischen Mitarbeitenden bei der Optimierung der Kodierung und der Dokumentation Unterstützung der Fachabteilungen bei der sachgerechten Verweildauersteuerung Weiterentwicklung und Mitgestaltung von internen abrechnungsrelevanten Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Abgeschlossene medizinisch-pflegerische Ausbildung mit Berufserfahrung, idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege Abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, eigenverantwortlicher Organisation, Entscheidungsfreude und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS-Office ist wünschenswert Vorkenntnisse in den Systemen iMedOne und Smarte KI sind von Vorteil Sie begleiten gerne Veränderungsprozesse und sind offen für neue Herausforderungen Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Spezialisierung Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Gleitzeitmodell (Voll- und Teilzeit) Hohe Job-Stabilität, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten Möglichkeit des mobilen Arbeitens Ein motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander Leistungsgerechte Vergütung gemäß Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) inkl. aller Sozialbezüge (z.B. Betriebliche Altersvorsorge) Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen Betriebssportverein Dienstradleasing Zuschuss zum JobTicket Dann sollten wir uns kennenlernen! Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen direkt über den Button „Jetzt bewerben“ ein. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Leitung des Erlösmanagements Frau Rehnelt. Telefonnummer: 02306 775631. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!