Die Lebenshilfe Würzburg e.V. sucht ab sofort für die Heilpädagogische Tagesstätte Kinderpfleger oder Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d) Kennziffer 3106 in Teilzeit mit 16 Wochenstunden sachgrundbefristet als Mutterschutzvertretung Ihre Aufgaben bei uns: Betreuung und Förderung der Kinder Unterstützung der Gruppenleitung im Gruppendienst Pflegerische und hauswirtschaftliche Tätigkeiten Alltagsversorgung der Kinder und eine Aktive Freizeitgestaltung im Rahmen Ihrer Gruppe Wir erwarten: Abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger*in oder Ausbildung als Heilerziehungspflegehelfer*in oder vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit geistiger Behinderung Selbständigkeit Belastbarkeit Einfühlungsvermögen Teamfähigkeit Wir bieten: Einen krisensicheren Arbeitsplatz Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen und Vorstellungen Bezahlung nach TVöD mit folgenden Sozialleistungen: 30 Urlaubstage, 2 Regenerationstage, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 3106 bis spätestens 23.11.2025, bevorzugt per Email in einer pdf-Datei an: bewerbung@lebenshilfe-wuerzburg.de oder postalisch an: Lebenshilfe Würzburg e.V. Personalabteilung Mainaustr. 38 97082 Würzburg Hinweise: Wir möchten Sie ferner darauf hinweisen, dass wir aus Sicherheitsgründen Anhänge in Word- oder Excel-Dateien oder anderen Netzwerken (z.B. Cloud, etc.) nicht öffnen. Grundsätzlich werden Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt. Um allen Beteiligten Kosten zu ersparen, können Sie Ihre Bewerbung elektronisch einreichen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhält jede*r Bewerber*in eine schriftliche Abschlussmitteilung. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen so lange aufbewahren, bis wir das Bewerbungsverfahren als abgeschlossen betrachten können bzw. bis die datenschutzrechtlich vorgesehenen Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind. Anschließend werden die personenbezogenen Unterlagen der nicht eingestellten Bewerber*innen vernichtet.