Referentin Personalentwicklung für Talent- und Nachwuchsförderung (a*)
* Weiterentwickeln unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung basierend auf unserer Unternehmensstrategie
* Neudenken, Umdenken und Umsetzen von zeitgemäßen (digitalen) Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, insbesondere der Talent- und Nachwuchsförderung
* Konzipieren und Durchführen von Potentialbestimmungsverfahren für Führungskräfte und Potentialträger
* Mitgestalten von Querschnitt-Projekten im Unternehmen, u. a. Begleitung von Change-Management-Prozessen, Konfliktmoderationsprozessen, Wissenstransferprozessen und Implementierung von agilen Arbeitsmethoden
* Konzipieren und Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen, Trainings und Workshops
* Enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit allen Mitarbeitenden und externen Partnern
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal(entwicklung), der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
* Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, vorzugsweise auch im agilen Umfeld
* Weiterbildung zum (agilen) Coach, Trainer*in oder Mediator*in
* Fundiertes Know-how bzgl. Einzel-Auswahl- und Potentialentwicklungsverfahren, Change-Management sowie Talentmanagement
* Kompetenz in der Begleitung von Konfliktmoderationsprozessen
* Erste Erfahrungen in der Digitalisierung von PE-Instrumenten und -Prozessen von Vorteil
* Gute SAP-Kenntnisse
* Kommunikationsstärke und ein sicheres, empathisches Auftreten