Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR People Services (Payroll) suchen wir dich als
Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) am Flughafen Frankfurt
Das machst du möglich
Führung und tägliche Unterstützung des Payroll-Teams
Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Gehaltsabrechnung, inklusive Clearing/Nebenbuchhaltung und Jahresabschlussarbeiten
Einhaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben und neuen Gesetzen im Verantwortungsbereich
Sicherstellung der Datenqualität sowie Einhaltung gesetzlicher Datenschutzbestimmungen
Kontinuierliche Verbesserung von Servicequalität und Effizienz durch Prozessstandardisierung, Automatisierung und Optimierung relevanter Software und Tools
Ansprechpartner bei externen Audits sowie für externe Stakeholder und Partner (z.B. Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer)
Prüfung und Freigabe von Zahlungen an Externe sowie von Spezial- und Sonderfällen (z.B. Voraus- oder Nachzahlungen, Pfändungen, Job-Ticket, Job-Rad)
Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR-Funktionen sowie direkte Berichterstattung an den Vice President People Services; Mitwirkung an strategischen Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Das hast du im Gepäck
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources) oder vergleichbare Qualifikation
Langjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise im Konzernumfeld, sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und im Umgang mit Tarifwerken
Mehrjährige fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung im Payroll- oder HR-Umfeld
Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren Entgeltabrechnungssystemen; Erfahrung mit Systemmigrationen oder Prozessharmonisierung
Fundierte Kenntnisse marktüblicher HR IT-Technologien (z.B. SAP, SuccessFactors, ServiceNow) und MS Office
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denkvermögen, hohe Serviceorientierung, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke sowie Konfliktlösungskompetenz und Veränderungsbereitschaft
Hervorragendes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere payroll-relevanter Abläufe, sowie Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Entscheidungs- und Umsetzungsstärke