Die Caritas-Klinik Dominikus in Berlin-Reinickendorf ist ein Ort, an dem Hochleistungsmedizin auf gelebte Nächstenliebe trifft. In unserer Geriatrie behandeln wir nicht nur Diagnosen, sondern Lebensgeschichten. Um diesen Anspruch bei einer Kapazität von 111 Betten auf Top-Niveau zu halten, suchen wir eine Persönlichkeit, die Führung neu denkt.
Pflege | ab sofort | unbefristet | Vollzeit
Flache Hierarchien und eine Fehlerkultur, die Wachstum ermöglicht, statt Stillstand zu verwalten.
Interdisziplinäre Teams und Bereichspflegegruppen.
Starker Fokus auf aktivierende Pflege und Spezialisierung auf geriatrische Komplexbehandlung.
Leitungsaufgaben: Prozesse analysieren, gewachsene Strukturen hinterfragen, Neuerungen vorantreiben und unsere Pflege im täglichen Doing weiterentwickeln.
Team: Personalplanung, Einsatzsteuerung, systematische Personalentwicklung und Intensivierung der Personalbindung.
Strategie: Verantwortung übernehmen, Audits begleiten, Zertifizierungen als Chance sehen und unsere hohen Standards mutig weiterentwickeln.
Arbeitswelt: Zukunfts-Impulse für die gesamte Klinik setzen sowie Sicherstellung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochwertigen, aktivierenden Pflege.
Schnittstelle: Transparente Gestaltung der Informationswege zwischen Pflege, Medizin und Therapie.
Verantwortung: 111 Betten in der Geriatrie sind eine Ansage, damit steuern Sie einen der wichtigsten Pfeiler unserer Klinik.
Arbeitszeit: Montag bis Freitag ohne Wochenend- bzw. Feiertagsdienste sowie 30 Tage Urlaub
Entgelt: Tarifgehalt (AVR-Caritas), Altersvorsorge, Kinderzuschläge
Mobilität: Jobticket, Bikeleasing und kostenlose Parkplätze.
Gesundheit, Spaß und Familie: Sport- und Fitnessangebote, Corporate Benefits und kostenfreie Kitaplätze in der eigenen Kita für Brandenburger:innen und Berliner:innen
Ausbildung: Pflegefachkraft mit Weiterbildung zu einer Leitungstätigkeit oder Studium im Gesundheits- und/oder Pflegemanagement.
Führungsqualität: Klare und wertschätzende Kommunikation, Organisationsstärke sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln.
Erfahrung: Hohe fachliche Kompetenz in der Geriatrie/Altersmedizin, starkes Interesse für Qualitätsstandards sowie Organisationsgeschick und Prozessverständnis.
Neugier: Offenheit für neue Versorgungsmodelle und Pflegekonzepte sowie Bereitschaft, Digitalisierung konsequent voranzutreiben.