Ein besonderes Anforderungsprofil suchen Sie, das für die Umsetzung von innovativen Lernformaten und -settings verantwortlich ist. Mitarbeiter in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt New Learning werden an der Universität Hannover gesucht.
Sie sind Teil eines Teams, das gemeinsam an der Gestaltung des Hochschul-Unterrichts arbeitet. Ihre Hauptaufgaben bestehen darin:
* Das Entwicklung eines technischen und didaktischen Konzepts für eine Online-Lernumgebung auf Basis von ILIAS und die Umsetzung von Selbstlern- und Blended-Learning-Formaten nach Bedarf.
* Koordination und Begleitung von Projekten zur Umsetzung von Lernangeboten auf der Plattform, wie zum Beispiel Onboarding oder Awareness-Themen, sowie die Verantwortung für Qualitätsmanagement einschließlich Evaluation.
* Beratung der Facheinrichtungen bezüglich der technischen, didaktischen und methodischen Umsetzung ihrer Lern-Projekte.
* Etablierung organisationaler Rahmenbedingungen für New Learning durch Formulierung notwendiger betrieblicher Vereinbarungen und Klärung dieser.
Voraussetzungen für diese Einstellung sind eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master- bzw. entsprechender Hochschulabschluss) mit Schwerpunkt in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Medienpädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Ihnen fehlen folgende Kompetenzen nicht:
* Gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Elternbildung-Konzeption, -Didaktik und -Umsetzung, über Bildungstechnologien und in der Anwendung von digitalen Werkzeugen im Lehr-/Lernkontext.
* IT-Kompetenz und Erfahrungen mit der Administration von ILIAS.
* Fähigkeit komplexe Projekte zu managen, einen kooperativen Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern pflegen und gute Kenntnisse der Personalentwicklung.
* Rechtliche Grundkenntnisse zu Datenschutz, Urheberrecht und betrieblichen Vereinbarungen im E-Learning-Kontext.
* Neugierde und Kreativität, um neue Wege konsequent zu gehen.
* Hervorragende Umsetzungsqualitäten.
* Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit selbstständig und strukturiert zu arbeiten.
Wir freuen uns darauf, bei der Leibniz Universität eine Chancengleichheit und Diversität einzuführen. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Wir streben eine gleichmäßige Verteilung der Beschäftigten und den Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o.g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.
Wir bieten ein vielfältiges und gestaltbares Arbeitsfeld an, in dem Sie sich aktiv einbringen können und Ihre Ideen in die Tat umsetzen können.
Mit mehr als 5.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen in der Region.
Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle. Teilzeit, Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind nach Absprache möglich.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit Angeboten der Kindernotfallbetreuung und Ferienbetreuung sowie Eltern-Kind-Büros.
Für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten bieten wir ein umfassendes Sportprogramm an, darunter mehrere Hundert Sportarten.