Über die Rolle:
Für eines unserer Portfoliounternehmen suchen wir eine hands‑on Führungspersönlichkeit als Chief Technology & Transformation Officer (CTTO).
Als CTTO verantworten Sie die IT- und KI-Transformation des Unternehmens. Sie transformieren das Entwicklungsteam, bringen KI ins operative System und nehmen die Mitarbeitenden mit.
Drei operative Mandate:
* IT-Team transformieren: Neuausrichtung der IT-Organisation: Aufbau moderner Entwicklungs- und Betriebsfähigkeiten (DevOps, Cloud, CI/CD), Skill-Shift zu AI-supported Development, und Steuerung externer Dienstleister.
* KI ins Kernprodukt: KI-Module produktiv bringen – von Dokumentenverarbeitung bis zur Automatisierung operativer Kernprozesse.
* Wandel gestalten: Die gesamte Organisation durch den Veränderungsprozess führen.
Sie sind Teil der Geschäftsleitung, arbeiten direkt mit dem CEO und verantworten die operative Exzellenz der Transformation – nicht als Strategieberater, sondern als hands‑on Umsetzungsverantwortlicher mit C‑Level‑Mandat.
Ihre Aufgaben:
IT-Transformation
* DevOps‑Team neu ausrichten: Skill‑Shift zu AI‑supported Development, neue Rollenprofile definieren, Zielstruktur aufbauen
* Moderne Entwicklungsmethoden einführen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, AI-supported Code Dev., Containerisierung, Monitoring)
* IT-Team weiterentwickeln zur modernen Engineering‑Organisation
* Verantwortung der Umsetzung der IT-Transformationsprojekte
* Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der IT‑Architektur und Infrastruktur (Cloud‑Migration, Modernisierung Legacy‑Systeme, API‑Strategie)
* IT‑Governance professionalisieren, Dienstleister‑ und Budgetsteuerung
KI‑Rollout & Transformation
* Rollout von KI‑Modulen in die produktive Software – vom validierten Proof‑of‑Concept zur skalierbaren Produktivlösung
* Mitarbeitende kommunikativ durch den Veränderungsprozess begleiten
* Aufbau interner Data‑ und AI‑Kompetenz sowie Steuerung spezialisierter externer Partner
* Identifikation, Priorisierung und Pilotierung weiterer KI/ML/LLM‑Use‑Cases
* Sicherstellung von Datenschutz, Compliance und Ethik im Umgang mit KI
Geschäftsleitung & Wertsteigerung
* Mitglied der Geschäftsleitung mit direkter Verantwortung für technologische Wertschöpfung
* Transformationsagenda konsequent umsetzen – sichtbare Ergebnisse in 12–18 Monaten
Ihr Profil:
Must‑have
* Mind. 10 Jahre Berufserfahrung in IT‑/digitaler Transformation oder vergleichbarer Führungsrolle – idealerweise im Mittelstand oder PE‑Umfeld
* Nachweisbare Erfahrung in Führung und Professionalisierung von IT‑Teams – idealerweise inkl. Neuausrichtung von Teamstrukturen
* Fundiertes Know‑how in KI / ML / LLMs – strategisch und operativ. Sie können KI‑Initiativen vom Konzept in die Produktion bringen
* Erfahrung mit modernen DevOps und Cloud‑Infrastrukturen (CI/CD, Infrastructure-as-Code, Containerisierung, Azure/AWS) – oder nachweislich diese Praktiken in bestehenden Organisationen eingeführt
* Starke Umsetzungsorientierung: Track Record in der erfolgreichen Durchführung komplexer IT‑/Digitalisierungsprojekte unter Zeitdruck (ERP, BI, Workflow, Prozessautomatisierung)
* Change‑Management‑Erfahrung: Sie können eine traditionell geprägte Organisation durch Veränderung führen
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1), sehr gute Englischkenntnisse
Nice‑to‑have
* Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
Persönlichkeit
* Ambitioniert und hungrig – Sie wollen Verantwortung, nicht nur Titel
* Hands‑on mit strategischem Weitblick – kein reiner Konzeptmensch
* Belastbar und konfliktsicher – schwierige Gespräche gehören dazu
* Unternehmerisch, pragmatisch, ergebnisorientiert
* Souverän, auch wenn Sie noch nicht alles wissen – mit der Demut, schnell zu lernen
* Teambuilder: Menschen entwickeln, für Veränderung begeistern, Leistung einfordern
Warum diese Rolle:
* C‑Level‑Verantwortung mit Substanz: Echtes Team, echter Umsatz, echter Impact
* Reale Verantwortung ab Tag 1 – keine Konzeptrolle, sondern Exekutionsmandat
* Seltene Kombination aus IT‑Organisationsentwicklung und AI‑Transformation im Mittelstand
* Direkte Zusammenarbeit mit CEO – kurze Entscheidungswege, hohe Sichtbarkeit
* Anschlussperspektive: Nach 12–18 Monaten, permanenter CTO/CDO bei dem Unternehmen oder nächste Rolle im AUCTUS‑Portfolio
Rahmendaten:
* Vertragsform: Vollzeit, 12–18 Monate (Verlängerung / Anschlussrolle in einem anderen Portfoliounternehmen möglich)
* Standort: Hybrid mit Reisetätigkeit
* Vergütung: Attraktives C‑Level‑Paket
* Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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