Personalleiter (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Schulungsbranche mit Sitz in München, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Unbefristete Festanstellung nach erfolgreicher sechsmonatiger Probezeit
2. Attraktive betriebliche Altersvorsorge
3. Vergünstigtes Deutschlandticket
4. Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads
5. Moderne Arbeitsplätze an mehreren, gut erreichbaren Standorten
6. Regelmäßige Teamevents und Firmenfeiern
7. Flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive Homeoffice-Option
8. Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung Ihres Wohlbefindens
9. Freikontingent zur Teilnahme an Kursen
10. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
11. Vergütung gemäß TVöD, Entgeltgruppe 15
Ihre Aufgaben als Personalleiter (w/m/d)
12. Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in einer wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
13. Steuerung, Optimierung und strategische Ausrichtung von Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen
14. Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Gesamtstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen (von Personalgewinnung, Onboarding und Weiterentwicklung bis zur Mitarbeiterbindung und Offboarding)
15. Einführung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) sowie Förderung einer vielfältigen, inklusiven Unternehmenskultur
16. Planung und Steuerung bedarfsorientierter Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende
17. Fachliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personal- und Führungsfragen
18. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Auseinandersetzung mit tariflichen und arbeitsrechtlichen Grundsatzthemen
19. Leitung und Umsetzung von Projekten zur Organisationsentwicklung und Verbesserung interner HR-Prozesse, z. B. im Bereich Employer Branding (u. a. auf Plattformen wie LinkedIn und Kununu)
20. Weiterentwicklung und Implementierung moderner, digitaler HR-Systeme und -Tools
21. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei strategischen Personalthemen (z. B. ethische Standards, Compliance)
22. Vertrauensvoller Ansprechpartner (w/m/d) für den Betriebsrat und weitere Gremien
Ihr Profil
23. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder gleichwertige Qualifikation
24. Langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen mit umfassender Verantwortung
25. Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in personalbezogenen Themenfeldern
26. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie nachweisbare Führungskompetenz
27. Entscheidungsfreude, Dienstleistungsorientierung und ein klarer Fokus auf Ergebnisse
28. Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit
29. Umfangreiche Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
30. Selbstständige und präzise Arbeitsweise