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Koordinator hgü-strategie und -entwicklung (m/w/d)

Berlin
50Hertz Transmission GmbH
Coordinator
Inserat online seit: 28 Oktober
Beschreibung

Koordinator HGÜ-Strategie und -Entwicklung (m/w/d)


Das macht diesen Job für mich interessant: In dieser verantwortungsvollen Position erarbeite ich als Asset Manager*in technische Strategien und Regelwerke für Assets. Entlang des gesamten Lebenszyklus begleite ich als Auftraggeber*in die Assets für technische Fragestellungen in allen Wertschöpfungsphasen der 50Hertz. Ich verantworte die Primärtechnik der STATCOM-Anlagen im Segment HGÜ und FACTS. Mit meinen Kolleg*innen (Asset-Spezialist*innen) formuliere ich die Asset-Strategie und lege damit die Erneuerungs- und Ertüchtigungsmaßnahmen fest. Weiterhin wirke ich aktiv in internen und externen Gremien an der Weiterentwicklung der Assets mit.


Meine Aufgaben

* Gestaltung der Asset-Strategien und Bearbeitung technischer Grundsätze für die Primärtechnik der HGÜ und FACTS (z. B. technische Grundlagen, Instandhaltung, Ersatz),
* Verantwortung für technische Beschaffungs-Strategie und Unterstützung des Einkaufs bei Beschaffungsvorgängen,
* Risikobewertung anhand der Kritikalität und des Health-Indexes sowie Pflege der aktuellen Risiko-Tools,
* Vertretung der 50Hertz-Interessen im Rahmen der Gremienarbeit.


Meine Kompetenzen

* Abgeschlossenes Studium (Master, Diplom) in Elektrotechnik, elektrischer Energietechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen,
* Kenntnisse aus dem Bereich Asset Management, Entwicklung oder Produktportfoliomanagement,
* Hohe technische Affinität sowie ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit,
* Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (C1) und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (B2).


Kein Muss, aber von Vorteil:

* Kenntnisse der technischen Einrichtungen der Hochspannungsübertragung, insbesondere der Hochspannung-DC-Technik bzw. STATCOM-Technik,
* Führerschein PKW.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

* Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
* Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
* Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
* Keine Kernarbeitszeit,
* Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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