Das sind Ihre Aufgaben:
1. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung
2. Analyse und Optimierung bestehender Prozesse und Systeme
3. Erstellung, Prüfung und Aktualisierung von Verträgen und Dokumenten
4. Koordination und Unterstützung bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorgaben und Gesetzesänderungen
5. Gestaltung und Durchführung von internen Schulungen
6. Enge Zusammenarbeit und Bericht an den hauptamtlichen Vorstand
7. Beratung im Bereich Personalverwaltung
8. Umsetzung des gültigen Tarifwerkes
9. Entwicklung und Umsetzung von Prozessen zur Effizienzsteigerung und Standardisierung
10. Identifikation und Implementierung von Automatisierungslösungen zur Verbesserung von Workflows
11. Implementierung innovativer digitaler Personalprozesse
12. Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT und anderen relevanten Abteilungen
13. Praxisorientierte Beratung der Leitungsebene, auch hinsichtlich des operativen Geschäftes
14. Mitarbeit in interdisziplinären Projekten im Unternehmen
15. Die wertschätzende Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab
Wir bieten Ihnen:
16. Die Möglichkeit, den Wandel in einem innovativen Unternehmen mitzugestalten
17. Eine Arbeit mit Sinn – und den Einsatz für Inklusion
18. Freiraum in der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der zugewiesenen Bereiche
19. Vergütung in der Entgeltgruppe E14 nach Tarif in Anlehnung an TV-L
20. Jahressonderzahlung
21. 30 Tage Urlaub
22. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
23. Bei Ausübung dieser Tätigkeit in Teilzeit behalten Sie den Freiraum, anderen Herzens-Projekten nachzugehen
24. Firmenfitness
25. Eine verantwortungsvolle, kreative und sinnvolle Tätigkeit
26. Entwicklungsmöglichkeiten durch breites Fort- und Weiterbildungsangebot unseres m|colleg und externe Bildungspartner
27. Betriebliche Altersvorsorge, Krankengeldaufstockung sowie alle weiteren
Ihre Qualifikationen / unsere Voraussetzungen:
28. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
29. Mehrjährige Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Position oder aus der Beratung
30. Gute Kenntnisse im Bereich der Personalverwaltung sowie der Gehaltsabrechnung
31. Fundierte Kenntnisse in den relevanten Belangen
32. Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
33. Sehr gute Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
34. Sie bevorzugen die Arbeit in einem Umfeld, das durch leistungsübergreifende Zusammenarbeit und eigenständiges zielorientiertes Arbeiten geprägt ist