Hinzugefügt 21/08/2025
1. Internationaler Logistikdienstleister
2. Spannende HR-Rolle innerhalb des Unternehmens
Firmenprofil
Mein Kunde bietet umfassende Transport- und Supply-Chain-Lösungen über Ländergrenzen hinweg. Es organisiert den weltweiten Warenfluss per Luft-, See-, Schienen- und Straßentransport, kombiniert mit Lagerung, Zollabwicklung und digitalem Tracking, um effiziente und transparente Lieferketten für global agierende Kunden sicherzustellen.
Aufgabengebiet
3. Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt.
4. Eigenständige Abwicklung der Personaladministration inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen.
5. Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten im HR-System.
6. Unterstützung im Recruiting: Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Teilnahme an Interviews.
7. Organisation und Umsetzung von Onboarding-Maßnahmen.
8. Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen oder Weiterbildungsprogramme.
9. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Anforderungsprofil
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
11. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im Logistik- oder Industrieumfeld.
12. Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
13. Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software.
14. Hohe Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität.
Vergütungspaket
15. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Logistikunternehmen.
16. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
17. Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
18. Attraktive Vergütung sowie Benefits wie betriebliche Altersvorsorge.