Die DSG Kappeln GmbH sucht eine
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) für die Mühlen-Residenz
Pflege ist für dich mehr als Organisation und Dienstpläne? Du möchtest Verantwortung übernehmen, das Team entwickeln und gleichzeitig nah an den Bewohnerinnen und Bewohnern bleiben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit als stellvertretende PDL (m/w/d) zur Verstärkung unseres Leitungsteams ein.
Deine Aufgaben:
1. Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung in allen organisatorischen, fachlichen und personellen Belangen
2. Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität unter Berücksichtigung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß § 112 SGB XI (Pflegequalität)
3. Fachliche Anleitung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
4. Mitwirkung bei der Personalplanung, Dienstplangestaltung und beim Ausfallmanagement
5. Aktive Mitarbeit bei Qualitätsmanagement, Dokumentation und strukturellen Entwicklungen
6. Konstruktive Zusammenarbeit mit Angehörigen, Arztpraxen und anderen externen Partnern
7. Sichere Kommunikation
Du bringst mit:
8. Eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau | zum Pflegefachmann
9. Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben.
10. Leitungserfahrung oder hohe Motivation, Verantwortung zu übernehmen
11. Hohe Sozial-und Kommunikationskompetenz und wertschätzenden Führungsstil
12. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
13. Sicherer Umgang mit gängiger Dokumentationssoftware und EDV-Systemen
Freu dich auf:
14. Attraktives Gehalt und Zuschläge mit Eingruppierung nach Tarif KTD
15. Zwei Sonderzahlungen jährlich
16. Übernahme der Kosten für die Leitungsweiterbildung, wenn diese noch nicht vorliegt
17. Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
18. Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und klaren Entwicklungsperspektiven
19. Enge kollegiale Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Einrichtungsleitung
20. Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten