Ihr Verantwortungsbereich
1. Strategische Leitung: Sie entwickeln und steuern den standortübergreifenden Aufbau der Biobank nach internationalen Standards.
2. Infrastruktur & Organisation: Sie verantworten Planung und Umsetzung von Personal, IT, Logistik, Lagerung und SOPs.
3. Qualität & Compliance: Sie etablieren ein Qualitätsmanagementsystem (ISO), bereiten Audits vor und stellen rechtliche, ethische und datenschutzrechtliche Vorgaben sicher.
4. Netzwerkarbeit: Sie bauen Kooperationen mit Kliniken, Forschungseinrichtungen und Laboren auf und pflegen diese nachhaltig.
5. Beratung & Schulung: Sie unterstützen klinische Partner bei Probenentnahme, Einwilligungen und biobankrelevanten Prozessen.
6. Governance & Zugangsregeln: Sie entwickeln transparente Regelungen für die Nutzung von Proben und Daten in Forschungsprojekten.
7. Außendarstellung & Reporting: Sie vertreten die Biobank nach außen, erstellen Berichte und Präsentationen für Förderer, Klinikleitung und Beiräte.
8. Drittmittel & Budget: Sie identifizieren Förderprogramme, akquirieren Drittmittel und verantworten die wirtschaftliche Steuerung der Biobank.
Ihr Profil
9. Akademischer Abschluss: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Natur-, Lebenswissenschaften oder Medizin
10. Wissenschaftliche Qualifikation: Promotion in einem natur-, lebenswissenschaftlichen oder medizinischen Bereich
11. Forschung & Praxis: Erfahrung in Planung und Durchführung von probenbezogenen Forschungsprojekten und klinischen Studien
12. Laborerfahrung: Umfangreiche Kenntnisse moderner Methoden und Verfahren im Labor
13. Management & Organisation: Erfahrung im Management einer Core Facility oder im Projektmanagement, ausgeprägtes Organisationstalent
14. Führung & Zusammenarbeit: Führungserfahrung, hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
15. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
16. Persönliche Kompetenzen: Zuverlässigkeit, Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Das bieten wir Ihnen
17. Ein befristetes Arbeitsverhältnis auf 47 Monate in Vollzeit
18. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
19. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
20. Ein Entgelt nach TV MUL
21. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
22. 30 Tage Urlaub
23. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
24. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
25. Mitarbeiterveranstaltungen