Als Nachwuchsführungskraft / Trainee (m/w/d) zur stellvertretenden Filialleitung bei budni lernst Du an der Seite einer erfahrenen Filialleitung, was es bedeutet ein Team und eine Filiale erfolgreich zu führen. Mit unserer intensiven Einarbeitung und unserem umfangreichen Schulungsprogramm bieten wir Dir eine neue berufliche Perspektive und Aufstiegschancen. Du findest bei uns ein offenes und vertrauensvolles Miteinander, in dem wir Vielfalt leben. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung oder Herkunft.
Einarbeitung in die langfristige Übernahme der stellvertretenden Führungsverantwortung mithilfe von regelmäßigen Tagesvertretungen
Erarbeitung von Kompetenzen im Bereich, Mitarbeitermotivation, Förderung und Weiterentwicklung des gesamten Filialteams
Organisation von reibungslosen Abläufen der gesamten Filiale und Mitwirkung innerhalb des klassischen Filialalltags
Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder erste Berufserfahrung im Einzelhandel oder im Quereinstieg
Bereitschaft, Menschen individuell zu fördern und zu fordern sowie den Willen gegenüber der persönlichen Weiterentwicklung
6 Wochen Urlaub
~ einen unbefristeten Arbeitsvertrag
~10 % Mitarbeiterrabatt in unseren budni Filialen
~ Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
~ vergünstigte Konditionen für ein Jobrad (Fahrradleasing)
~ Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen mit Zuschuss
~ jährliche Sonderleistungen, wie Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Geburtstagsgeschenke
~ Vergünstigungen für Produkte und Dienstleistungen wie Reisen, Mode und Unterhaltung über Kooperationspartnerschaften
~ flexible Teilzeitmodelle für das Zusammenspiel von Arbeit und Freizeit (ca. 3 Wochen Planung im Voraus,
~ Teilnahme an internen Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen in den Bereichen Nachhaltigkeit, HACCP, Naturkosmetik und vieles mehr
~ Teilnahme am Startseminar für einen gelungenen Einstieg mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung
~ Einarbeitung mit Anforderungsprofil und regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Deiner zukünftigen Teamleitung
~ Einblick in die Führungsverantwortung und die Aufstiegsmöglichkeit zur stellvertretenden Teamleitung über die Teilnahme an internen Seminaren und Coachings