Ihre Zukunftsperspektiven
* Kernaufgaben des Personalmanagements wie Personalplanung, -vergütung und -controlling
* Gestaltung von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen
* Beurteilung strategischer Entscheidungen der Personalführung
* Festlegung einer internen und externen Personalmarketingstrategie
* Anwendung des Arbeitsrechts (u.a. bei Kündigungen)
* Erste Management- und Führungsaufgaben
Zulassungsvoraussetzungen
* Allgemeine Hochschulreife (Abitur), Fachhochschulreife oder sonstige als gleichwertig anerkannte Vorbildung
* Aktuelle Berufstätigkeit (Vollzeit- sowie Teilzeittätigkeit) oder betriebliche Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat