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Bereichsleiter implementierung branchenlösung sap utilities (w/m/d)

Wismar
endica GmbH
Abteilungsleiter
Inserat online seit: 24 Februar
Beschreibung

Die endica GmbH ist eines der führenden IT Systemhäuser für Versorgungsunternehmen. Wir gehören zur Komm.ONE und liefern mit aktuell ca. 90 MitarbeiterInnen Stadtwerken und kommunalen Kunden Full Service Lösungen von der Softwarebereitstellung über die Beratung bis hin zur Abwicklung kompletter Geschäftsprozesse.

Sie möchten sich bewerben Lesen Sie alle Informationen zu dieser Stelle unten und klicken Sie dann auf die Schaltfläche "Bewerben".
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 3921 und Ihres Gehaltswunsches bis zum über unser Onlineportal.

Bereichsleiter Implementierung Branchenlösung SAP Utilities (w/m/d)

Standort: Karlsruhe


* Verantwortung für die ergebnisorientierte Ausgestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie und -ziele in Ihrem Bereich
* Fachliche und disziplinarisches Leitung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
* Verantwortung für komplexe Projekte in der SAP Branchenlösung Utilities
* Fördern und Fordern Ihrer Mitarbeiter entsprechend ihrer Potenziale
* Leitung und Moderation von Meetings, Workshops und Konferenzen
* Repräsentation des Bereichs und Vermittlung der Unternehmenswerte

* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
* Sehr gute Kenntnisse in SAP, vorzugsweise mit Bezug zur Branchenlösung Utilities
* Sehr gute Kenntnisse der Versorgungsindustrie und ihrer spezifischen Prozesse
* Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung
* Erfahrung im Multiprojektmanagement

Ihre Persönlichkeit

* Kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und durchsetzungsfähig
* Führungspersönlichkeit mit Team- und Lösungsorientierung
* Strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
* Gestaltungswille und Entscheidungsstärke

* Eine unbefristete xniyctf Einstellung
* Ein zukunftsorientiertes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einem engagierten und motivierten Team
* Ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
* Betrieblich geförderte Altersvorsorge
* Mitgestaltung des Wandels in der Versorgungsindustrie
* flexibles Arbeiten
* spannende Projekte
* flache Hierarchien
* agiles Teamwork
* modernes Lernen
* Vergütung nach TV-V

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