Die Elisabeth Klinikum Schmalkalden GmbH ist mit 164 Betten und 6 Fachabteilungen ein Klinikum der Grund- und Regelversorgung mit regionalem und überregionalem Versorgungsauftrag. Ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind rund um die Uhr für Sie da. Unsere Ärztinnen und Ärzte, Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger, Therapeutinnen und Therapeuten tun ihr Bestes, um auf Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse einzugehen.Wir behandeln jährlich über 8.500 Patienten stationär und ca Patienten ambulant, d.h. ohne Krankenhausaufenthalt. Besondere Expertise bieten wir in unseren Zentren an, wo medizinisch fachübergreifend, auf kurzen Wegen, zum Wohle der Patienten entschieden und zusammengearbeitet wird, u.a. treffen Sie bei uns auf ein Beckenbodenzentrum, Traumazentrum und das Zentrum für Minimalinvasive Chirurgie.AufgabenFachliche und disziplinarische Führung des HR-TeamsStrategische Weiterentwicklung der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiterende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen FragestellungenSelbständige operative Bearbeitung der PersonalprozesseZusammenarbeit mit Behörden und externen PartnernKonstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratProjektarbeit in verschiedenen HR-ThemenfeldernZusammenarbeit mit dem Bereich Marketing und UnternehmenskommunikationQualifikationAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verbunden mit der Weiterbildung zur Personalfachkraft (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen; vorrangig im GesundheitswesenFührungserfahrung wünschenswertFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im TarifrechtGroße Einsatzbereitschaft, Hands-On-Mentalität und hohe persönliche FlexibilitätAusgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitErfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen Sicher in "Social-Media-Kommunikation"BenefitsAttraktive leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif sowie JahressonderzahlungUnbefristeter ArbeitsvertragVollzeit (Teilzeitmodell ggf. möglich)Innerbetriebliche Fort- und WeiterbildungBetriebliches Gesundheitsmanagement: Fitness, Schwimmbad und MassagenBetriebliche Altersvorsorge