Recruiter (m/w/d)

Das ist zukünftig dein Job

• Enge Zusammenarbeit mit internen Führungskräften zur Erarbeitung von Stellenanforderungen sowie zur eigenständigen Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
• Übernahme des systemgestützten Bewerbermanagements im IT-Tool TalentLink inklusive der vollständigen Kandidatenkommunikation
• Durchführung einer qualifizierten Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards (z. B. Telefoninterviews) sowie aktive Mitgestaltung der Auswahlprozesse gemeinsam mit dem Fachbereich
• Steuerung der beteiligten Fachbereiche und Kandidat:innen durch einen reibungslosen Recruitingprozess zur Sicherstellung einer exzellenten Customer- und Candidate-Experience
• Funktion als interne und externe Ansprechperson für alle Themen rund um den Recruitingprozess

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice
• Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000€ netto für deine Urlaubskasse!
• Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
• Genieße als Mitarbeiter:in exklusive Angebote unseres Partners corporate benefits und spare bis zu 80 % bei Top-Marken!

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter:innen oder Personalberater:innen, vorzugsweise im technisch geprägten Umfeld
• Umfassende Expertise in der zielgruppenorientierten Bewerberansprache von Facharbeiter:innen, Techniker:innen und Ingenieur:innen sowie in der professionellen Anwendung geeigneter Interview- und Auswahltechniken
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung und Berater:innenmentalität zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und vielfältigen Business-Anforderungen
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Techniken, aktuellen Trends sowie relevanten Kanälen
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick kombiniert mit hoher Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Verhandlungsfähige Deutsch- (mindestens C2) und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2)