Sie nehmen Personalarbeit umfassend wahr, von der Mitwirkung an der Strategieentwicklung, Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, über Entgeltthemen, Vertragsgestaltung und Personalfreisetzung.
Sie begleiten Führungskräfte in deren Überlegungen und Handeln, erkennen die HR-Wirkungsfelder, wirken dann an Veränderungsprozessen im Unternehmen mit und setzen HR-Projekte um.
Gemeinsam mit Kolleg*innen und Ansprechpartner*innen aus den Fachbereichen sind Sie in Zusammenarbeit mit Agenturen zuständig für das bereits etablierte Recruiting im Ausland und sind Ansprechpartner für internationale Kandidat*innen und Beschäftigte im Berufsanerkennungsverfahren. erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Kenntnisse im Bereich Gesundheitswesen sind von Vorteil, aber keine Bedingung
Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und generelle IT-Affinität
Freude an Veränderungen und Lust diese aktiv und mit viel Fingerspitzengefühl mitzugestalten
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
Möglichkeiten zur Mitgestaltung, persönlichen Weiterentwicklung sowie fachlichen Fort- und Weiterbildung
Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit einer klinikeigenen Kindertagesstätte mit arbeitszeitkonformen Betreuungszeiten und einem Kinderbetreuungsnotdienst
Kostengünstige Frühstücks- und Mittagsverpflegung im Haus
Corporate Benefits – Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern von Produkten und Dienstleistungen
Prämienregelung für die erfolgreiche Empfehlung von neuen Mitarbeitenden im Unternehmen
Gute Verkehrsanbindung über die A33 und Bahn
Kostenfreie Parkplätze und Parkhaus vor der Klinik