Denken Sie strategisch? Führen Sie mit Klarheit und Verantwortung? Verbinden Sie Pflegekompetenz mit betriebswirtschaftlichem Handeln? Dann übernehmen Sie eine zentrale Führungsposition mit direkter Wirkung auf Qualität und Wirtschaftlichkeit im Einklang mit kirchlich-caritativen Werten. Der
Caritasverband für die Stadt Recklinghausen e.V.
engagiert sich mit seinen rund 640 Beschäftigten in verschiedenen sozialen Tätigkeitsfeldern. Wir unterstützen, beraten und pflegen Menschen, die in Not geraten oder auf fremde Hilfe angewiesen sind. Der Bereich
Pflege & Senioren
umfasst die 4 Caritashäuser St. Hedwig, St. Michael, St. Gertrudis, Sr. Reginalda, sowie den ambulanten Pflegedienst CaRe, erweitert um verschiedene Angebote für Senioren und Angehörige. Für unseren Verband suchen wir ab sofort in Vollzeit und unbefristeter Anstellung eine Bereichsleitung Pflege & Senioren (m/w/d)
Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Pflege & Senioren Fachliche und disziplinarische Führung der Einrichtungsleitungen sowie der nachgeordneten Führungskräfte Wirtschaftliche Steuerung (Budgetverantwortung, Wirtschaftsplanung, Pflegesatzverhandlungen und Controlling) sowie Beratung des Vorstandes in fachlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen des Bereiches Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Beachtung gesetzlicher Rahmenbedingungen (u.a. SGB XI, Heimrecht) Repräsentation des Bereiches gegenüber Kostenträgern, Behörden und Kooperationspartnern
Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Gesundheits- oder Sozialmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich der stationären und/oder ambulanten Altenhilfe Fundierte Kenntnisse im Sozial- und Pflegerecht sowie Erfahrungen in Pflegesatzverhandlungen und in der Wirtschafts- und Investitionsplanung Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und eine strategische Denkweise Hohe Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
Attraktive Bezahlung Eine überdurchschnittliche Vergütung sowie attraktive Sonderzahlungen nach den AVR Caritas, betriebliche Altersvorsorge Urlaub Mindestens sechs Wochen Urlaub im Jahr mit einer frühzeitigen und einvernehmlich abgestimmten Freizeitplanung sowie weiteren freien Tagen gem. AVR Einarbeitung Eine qualifizierte Einarbeitung innerhalb der ersten 6 Monate mit regelmäßigen Gesprächen Gute Arbeitsatmosphäre Einen gesicherten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld Teamevents Feste und Feiern E-Bike E-Bike auf Entgeltumwandlungsbasis Weiterbildung Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervisionen Verbilligte Einkaufsmöglichkeiten Arbeitszeit Mobiles Arbeiten/Home-Office-Möglichkeit
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