Head (m/w/d) of HR Management EMEA
1. Lapp GmbH
LAPP
Wir bei LAPP sind ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart und führend in der Kabel- und Verbindungstechnologie. Gegründet 1959, befinden wir uns bis heute vollständig in Familienbesitz. Mit rund Mitarbeitenden sind wir in über 80 Ländern aktiv – global vernetzt und regional verwurzelt. Arbeiten bei LAPP bedeutet mehr: Hier treffen Erfindergeist und Machermentalität auf gelebte Werte und Tradition.
Wir bieten allen Mitarbeitenden den Freiraum, sich weiterzuentwickeln und neue Chancen zu ergreifen. Flexibilität und Eigenverantwortung sind uns genauso wichtig wie eine familienfreundliche Arbeitsumgebung. Wir schätzen alle Kolleginnen und Kollegen mit ihren Talenten, Ideen und Facetten. Denn jeder persönliche Beitrag zählt, um gemeinsam die Bedürfnisse unserer Kunden aus verschiedenen Branchen zu erfüllen.
Zusammen halten wir so die Industrie am Leben: alive by LAPP – alive by YOU!
Das sind Ihre Aufgaben
2. Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR-Management in den Ländern der Region EMEA außerhalb Deutschlands
3. Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Teams
4. Business Partner für die zuständigen Geschäftsführer:innen sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
5. Mitgestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
6. Steuerung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
7. Anpassung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien an die globalen Standards mit besonderer Vertiefung in Performance, Compensation & Benefit und Analytics
8. Verantwortung für Succession Planning, Besetzung von Managementstellen sowie Leadership Development
9. Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance in unterschiedlichen Ländern der EMEA-Region
Das zeichnet Sie aus
10. Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal- / Organisations-entwicklung oder ein vergleichbares Studium
11. Langjährige Führungserfahrung in ähnlicher Position in einem international agierenden Unternehmen
12. Erfahrung in Organisationsentwicklung und HR-Transformation
13. Erfahrung in Umsetzung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
14. Idealerweise Vertiefung in (digital unterstützter) Analytics und Compensation & Benefits
15. Hohe interkulturelle Kompetenz sowie souveränes Auftreten auf Executive-Level
16. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. Kenntnisse einer weiteren Fremdsprache sind von Vorteil
18. Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, die Sicht und Interessen anderer zu berücksichtigen
19. Kommunikations-, Analyse- sowie Problemlösefähigkeiten
Das sind gute Gründe für LAPP
20. Abwechslungsreiche Aufgaben & Freiraum für Ideen
21. Werteorientiertes Familienunternehmen
22. Global Player mit flachen Hierarchien
23. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ( Schichttauschbörse)
24. Freiwillige Sozialleistungen und Zuschüsse wie z. B. vergünstigtes Jobticket & private Paketannahme
25. Personalentwicklung inklusive Onboarding & individueller Förderung
26. Jährliches internationales Fußball- und Volleyballturnier
27. Top öffentliche Anbindung durch Stadtbahn-Haltestelle „Lapp Kabel“
28. Zahlreiche Sport- & Gesundheitsaktivitäten
29. Modernes Betriebsrestaurant mit saisonalem & regionalem Angebot inkl. Frühstücksservice
30. Umfangreiches Beratungspaket für Sozial- und Pflegedienstleistungen