Ihr Verantwortungsbereich
1. Themenentwicklung: Redaktionelle Erarbeitung und Aufbereitung zentraler Zukunftsthemen des Universitätsklinikums – von Krankenversorgung, Pflege und Therapie über Services, Technik und Digitalisierung bis hin zu Bau, Wirtschaft und Politik
2. Storytelling: Identifikation relevanter Geschichten, Fokus auf die Menschen der Universität sowie auf Entwicklungen der zukünftigen Versorgung
3. Texterstellung: Erstellung hochwertiger, zielgruppengerechter Inhalte für alle Medienformate (Pressemitteilungen, Website, Intranet, Social Media)
4. Redaktionsplanung: Selbstständige Themenfindung, Recherche und redaktionelle Planung in enger Abstimmung mit internen und externen Beteiligten
5. Medienarbeit: Annahme, Koordination und abgestimmte Beantwortung von Medienanfragen
6. Eventunterstützung: Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Konferenzen und Presseformaten
7. Projektsteuerung: Eigenständige Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten
8. CvD-Dienst: Übernahme des Tagesdienstes als Redakteur*in vom Dienst
9. Kommunikationsplanung: Mitwirkung bei Planungs-, Steuerungs-, Projekt- und Kampagnenaufgaben der Unternehmenskommunikation
Ihr Profil
10. Studienabschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Journalismus, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
11. Berufserfahrung: Mehrjährige journalistische Erfahrung, idealerweise im universitären und/oder medizinischen Umfeld
12. Sprachkompetenz: Einwandfreie Kenntnisse der deutschen Grammatik und Orthografie (zwingend erforderlich)
13. Fachinteresse: Ausgeprägtes Interesse an Hochschul- und Wissenschaftsthemen sowie Kenntnisse des deutschen Gesundheitssystems; idealerweise Kenntnisse der Sozialgesetzbücher V und XI
14. Institutionsbezug: Interesse an der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem in Cottbus im Zusammenspiel mit der Modellregion Gesundheit Lausitz
15. Toolkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen Kommunikations- und Redaktionstools (z. B. MS Office, Adobe, Scompler)
16. Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und flexible Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement und hohem Organisationstalent
17. Sozialkompetenz: Teamgeist, Flexibilität, Kooperationsfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsstärke im internen wie externen Austausch
Das bieten wir Ihnen
18. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
19. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
20. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
21. Ein Entgelt nach TV MUL
22. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
23. 30 Tage Urlaub
24. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
25. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
26. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
27. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
28. Mitarbeiterveranstaltungen