Bewerber werden für eine Führungsposition in einer Filiale gesucht.
Verantwortungsbereich
Als Leiter/in des Filialteams ist die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre von entscheidender Bedeutung. Dies erfordert die Fähigkeit, das Team zu motivieren und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist die effektive Leitung und Organisation sämtlicher operativer Prozesse in der Filiale ein wichtiger Teil der Rolle.
* Das Management des Filialteams und die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre sind vorrangige Aufgaben.
* Die operative Verantwortung umfasst die Überwachung der Filialperformance und die Analyse von Kennzahlen.
* Außerdem ist die externe Präsentation der Bank in der Region ein wichtiger Aspekt der Position.
Führungskompetenz
Eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann/Bankkauffrau oder eine vergleichbare Qualifikation ist Voraussetzung für diese Position. Darüber hinaus sollten Bewerber mehrjährige Berufserfahrung im Bankwesen nachweisen können, idealerweise in einer leitenden Funktion oder mit Führungsverantwortung.
* Mit ausgeprägter Führungskompetenz und der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zielgerichtet weiterzuentwickeln, wird auf diese Stelle großen Wert gelegt.
* Ein sicheres Auftreten im direkten Kundenkontakt sowie Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sind ebenfalls wichtige Anforderungen.
Sicherheit und Entwicklung
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