Das sind deine Aufgaben:
HR-BI:
* Du erstellst, pflegst und entwickelst SAC-Dashboards zur Steuerung unserer HR-Kennzahlen.
* Du unterstützt bei der Definition, Berechnung, Interpretation und Dokumentation von HR-KPIs.
* Du kümmerst dich um das Datenqualitätsmanagement, führst Validitäts- und Plausibilitätsprüfungen durch und analysierst die Konsistenz unserer Daten.
* Du wirkst bei der Vorbereitung von Analytics-Schulungsunterlagen und Präsentationen mit.
HR-Projektmanagement:
* Du unterstützt die Projektleitung bei der konzernweiten Einführung unserer Personalkostenplanung.
Das bringst du mit:
* Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung; ein Abschluss einer technischen oder kaufmännischen Berufsausbildung ist von Vorteil.
* Erste Praxiserfahrung mit BI-Tools (z. B. SAP-BW, SAC oder Power BI) im Rahmen einer Werkstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Ausbildung.
* Verständnis für HR-Prozesse wünschenswert – oder die Motivation, dich intensiv in HR-Prozesse und Kennzahlen (inkl. Personalkostenplanung) einzuarbeiten.
* Teamfähigkeit, analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Standort: Nürnberg
* Einstiegslevel:
o Werkstudent
* Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten
* Arbeitszeit: 15-20 Stunden/Woche
* Arbeitsverhältnis: mind. 12 Monate
* Teilkonzern: Diehl Gruppe
* Start: 12.01.2026
Das sind deine möglichen Vorteile:
* Tarifliche Vergütung
* Flexible Arbeitszeiten
* Kantine
* Sportangebot
* Betriebliches Gesundheitsmanagement