Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Dann bist du bei uns richtig. Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions In dieser Position bist du fachlicher Owner:in für unsere HR-IT Landschaft – mit Schwerpunkt SAP HCM. Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR-Fachbereichen, IT und externen Partnern. HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions Einsatzort: Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main Kennziffer: 2025-2450 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Wir bieten: Attraktives Gehalt: anteiliges 13. Monatseinkommen Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten Viele Urlaubstage: 30 Tage Weihnachten/Silvester 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung Perspektiven SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR Solutions Aufgaben: Fachliche Systemverantwortung (Ownership) für SAP HCM für definierte Geschäftsbereiche Eigenverantwortliche Mitarbeit in HR-IT Projekten (z. B. Digitalisierung, Systemharmonisierung, Rollouts, Optimierungen) Mitarbeit im Run & Change Betrieb (End-to-End Verantwortung) inkl. Fehleranalyse, Ticketbearbeitung (2nd Level) und nachhaltiger Dokumentation Analyse, Strukturierung und Übersetzung von HR-fachlichen Anforderungen in systemische Lösungen Steuerung der Umsetzung, Tests, Go-Live-Begleitung und Stabilisierung Verantwortung für Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen Enge Zusammenarbeit mit interner IT, HR-Fachbereichen sowie externen Implementierungs- und Beratungspartnern Profil: Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen, sondern an Kandidat:innen mit klarer HR-IT / System-Ausrichtung. Mehrjährige Erfahrung im HR-IT Umfeld mit SAP HCM Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren technischer Abbildung Erfahrung in HR-IT Projekten (Einführung, Migration, Harmonisierung oder Weiterentwicklung) Grundverständnis für Systemarchitekturen, Schnittstellen und Datenflüsse Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in, Wirtschaftsinformatiker:in, oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder vergleichbar. Werde ein Teil von SPIE ! Über Uns: Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation. Mehr dazu: Ansprechpartner: Dehmer, Sarah