Mitarbeitende im Service (m/w/d) für den Intensivbereich
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Marienhospital Osnabrück
3. Voll/Teilzeit
4. Publiziert: 05.06.2025
5. Publizierung bis: 05.07.2025
Wir über uns
Das Marienhospital Osnabrück ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung auf medizinisch und pflegerisch höchstem Niveau. Jährlich versorgen wir etwa 35.000 stationäre und über 70.000 ambulante Patient*innen. Wir sind ein akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover und gehören zum Verbund der Niels-Stensen-Kliniken.
Ihr (Aufgaben-) Arbeitsbereich
6. Unterstützung des Pflegepersonals durch nicht-pflegerische Tätigkeiten
7. Aufräum- und Reinigungsarbeiten im Stationsbereich nach hygienischen Vorgaben, bspw. das Bestellen und Einräumen von Medikamenten und Lebensmitteln, die Vorbereitung der Bettenplätze für Patienten
8. Bestellung, Auffüllen und Kontrolle von medizinischen Verbrauchsmaterialien
9. einfache Desinfektionsarbeiten
10. Patientenbezogene Aufgaben, wie z.B. Vorbereitung der Essenswagen
11. Unterstützung bei logistischen Abläufen (z. B. Botengänge, Entsorgung)
12. Einhaltung aller Hygiene- und Sicherheitsvorschriften, speziell im Bereich Intensivmedizin
Ihr Profil
13. Idealerweise eine Ausbildung zum / zur Pflegeassistenten/in (m/w/d) oder die Bereitschaft diese zu absolvieren, oder vergleichbare Qualifikation
14. Erfahrung im Servicebereich, idealerweise im Krankenhaus- oder Pflegeumfeld
15. Freundliches und respektvolles Auftreten gegenüber Patienten, Angehörigen und Teammitgliedern
16. Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden (vorwiegend an Samstagen)
17. Körperliche Belastbarkeit sowie sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
18. Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
19. Selbstbewusstes und zuvorkommendes Verhalten
20. Flexibilität und Belastbarkeit, wirtschaftliche Arbeitsweise
21. Verantwortungsbewusstsein und Motivation
Gründe, die für uns sprechen
22. Eine interessante und verantwortungsvolle Aufgabe
23. Systematische Möglichkeiten zur Erweiterung Ihres Kompetenzprofils im Rahmen unserer Personalentwicklung
24. Eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und engagierten Team
25. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness)
26. Vielfältige Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
27. Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen