DieViridium Versicherungsgruppeist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort.Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung.Die Viridium Gesellschaften betreuen 3,2 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von 68 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt. Worum es gehtSie werden Teil der AbteilungProzessanalyse & Transitionim Bereich Operations Development. Die Kolleg:innen der Abteilung stellen sicher, dass dieEnd-to-End-ProzesseunsererService-Plattform- dieGesamtheit der im Kundenservice genutzten IT-Anwendungen und Schnittstellen- fachlich korrekt, effizient und regulatorisch belastbar ausgestaltet sind. Sie begleiten dieUmsetzung fachlicher Anforderungenund stellen sicher, dass Änderungen, Releases und Bestandsmigrationen strukturiert und nachhaltigin den operativen Betrieb überführt werden. AlsSenior Transition Manager:instellen Sie sicher, dass die von den Prozessanalyst:innen konzipierten Veränderungen reibungslos in den operativen Betrieb integriert werden, und zwar sowohl im Tagesgeschäft als auch im Rahmen von Projekten und insbesondere Bestandsmigrationen. Sieplanen und steuern das fachliche Einführungsmanagementeng verzahnt mit dem technischenMigrationsprojekt(im Rahmen von Bestandsübernahmen), analysierenSchnittstellen und Datenlücken, entwickeln tragfähige Lösungskonzepte und konzipierenCutover- und Implementierungspläne. Sie führenDelta-AnalysenundWorkshopsdurch, bereiten komplexe Sachverhalte adressatengerecht auf und stellen Qualität, Betriebsfähigkeit und Compliance sicher - stets in enger Zusammenarbeit mitIT, FachbereichenundProjektmanagement. Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein: Umfassender und intensiverEinblick in die technologische und prozessuale Architektur eines modernen Versicherungsunternehmens Zusammenarbeit mitvielen verschiedenen Stakeholdernund Bereichen Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit an derSchnittstelle zwischen FachbereichundIT Das wären Ihre konkreten Aufgaben Planung und Steuerung derUmsetzung prozessualer und technischer Anpassungenin den operativen Service-Betrieb Analyse von Schnittstellen, Datenlücken und ProzessensowieEntwicklung von Lösungenfür eine nahtlose Integration Erstellung und Pflege vonProzessdokumentationen, ArbeitsanweisungenundImplementierungsplänen Konzeption und Begleitung vonCutover-PlänensowiePre- und Post-Migrations-Drehbüchern Durchführung vonWorkshopszur Anforderungsaufnahme und Delta-Analyse Erstellung regelmäßigerManagement-Reportingszu Status, Risiken und Fortschritt Sicherstellung vonQualität und Compliancein allen Übergangsprozessen Entwicklung, Pflege und Optimierung desTransition Konzeptszur Optimierung künftiger Transitions Übernahme einer(Teil-)ProjektleitungoderArbeitspaketverantwortungimTransition-Projektwährend einer Migration Das wünschen wir uns von IhnenErfolgreichabgeschlossenes Studium(z. B. Wirtschaftswissenschaften, Versicherungswesen, Mathematik, Informatik) oderversicherungswirtschaftliche Ausbildung Mehrjährige Erfahrungmit derAnalyse von End-to-End-Prozessen einer Lebensversicherung- inhouse oder in einem Beratungsunternehmen Vertrautheit mit denoperativen Abläufen einer Lebensversicherungsowie mit den einschlägigenregulatorischen Anforderungen Fundierte Erfahrung imTransition Management / Einführungsmanagementan der Schnittstelle zwischen Business und IT FundierteErfahrungmit derMitarbeit an oder Leitung von Projekten Ideal, aber nicht zwingend erforderlich: Erfahrung imSoftware-Testing Sicherer Umgang mitJIRAundConfluence Sicherer Umgang mitMS ExcelundMS PowerPoint Sehr gute Deutschkenntnissein Wort und Schrift (C2) Mit einem innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen. Und außerdem: Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus Hybrides Arbeitsmodell:Flexibler Mix aus60% Homeofficeund40% Arbeiten vor Ort 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit) 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage) Workation : bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement) Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen) Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss) Job-Bike Leasing Parkplätze direkt am Gebäude IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams Klingt interessant? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner istJörn Romberg. Mehr über uns finden Sie unter www.viridium-gruppe.com. *Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter. Hinweise für Personalberatungen Wir wissen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit zu schätzen. Allerdings bitten wir Sie, nur dann für uns tätig zu werden, wenn dies vorab mit unserem Recruiting-Team verbindlich vereinbart wurde. Für sämtliche Vermittlungsaufträge mit Unternehmen der Viridium Gruppe gelten unsere AGB für Personalvermittlungen, die Sie hier finden: Website Wir bitten Sie außerdem, keine Lebensläufe über die Bewerbungsformulare auf den Karriereseiten der Viridium Gruppe hochzuladen.