Zweck und Ziel der Stelle
Wir suchen für ein Kooperationsnternehmen, einen erfahrenen Heizungsbauer (m/w/d), um die Wartung, Reparatur und den Ausbau von Wohnungsanlagen sicherzustellen und den Mietern eine komfortable Wohnumgebung zu bieten.
Was Sie erwartet:
1. Attraktive, übertarifliche Vergütung ab 16,00 €/ h
2. Kostenfreie Arbeitsschutzkleidung
3. Steuerfreie Bezuschussung für Fahrtkosten mit dem Pkw oder den ÖPNV
4. Geregelte Arbeitszeiten in Tagschicht
5. Ein fester Ansprechpartner
6. Unbefristeter, tariflich geregelter Arbeitsvertrag (BAP)
Ihre Aufgaben:
7. Wartung und Reparatur von Heizungsanlagen in Wohngebäuden
8. Installationsarbeiten bei Neuvermietungen oder Renovierungen
9. Durchführung von Notfallreparaturen und Behebung von Störungen
10. Zusammenarbeit mit anderen Gewerken und externen Dienstleistern
11. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und technischer Standards
12. Dokumentation von Wartungs- und Reparaturarbeiten
Ihr Profil:
13. Abgeschlossene Ausbildung als Gas-Wasser-Heizungsinstallateur oder vergleichbare Qualifikation
14. Berufserfahrung im Bereich Wartung und Reparatur von Heizungsanlagen
15. Gute Kenntnisse in der Installation und Instandhaltung von Heizungssystemen
16. Eigenständige, zuverlässige Arbeitsweise und handwerkliches Geschick
17. Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
Was Sie dafür tun müssen:
Sich unter der Nummer bei uns bewerben per Mail Melden Sie sich bei uns:
Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Nathalie Neubert
Tel.:
Handy:
Email:
Warum Akzent?!?
Darauf dürfen Sie sich freuen:
BAP - Tarifvertrag und zusätzliche Benefits:
Freikarten für die ChemCats
1 Tag Sonderurlaub bei 0 Kranktagen im Kalenderjahr
bei regelmäßiger Ehrenamtlichen Arbeit 2 Sonderurlaubstage pro Jahr
Jobwechsler bekommen ihren "alten" Urlaubsanspruch von uns
kostenfreie Arbeitskleidung !!!
hohe Übernahmechance beim Kunden
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.