So bringen Sie sich ein
* Operativer Betrieb: Sicherstellung des laufenden Betriebs des Haus der Familie
* Standortverantwortung: Organisation aller Themen rund um das Gebäude und Koordination externer Dienstleister
* IT-Management: Steuerung des IT-Dienstleisters, Formulierung von Anforderungen zur Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und Nachhalten der Umsetzung
* Personalmanagement: Verantwortung für Personalverwaltung sowie Recruiting- und Onboarding-Prozesse
* Vertragsmanagement: Prüfung und Koordination von Verträgen
* Compliance: Sicherstellung von Datenschutz, Brandschutz und Arbeitssicherheit
* Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung interner Abläufe zur Unterstützung der Fachbereiche
Persönlich und fachlich – wir bauen auf Ihre Stärken
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in einer operativen Leitungsfunktion, idealerweise im Bildungs- oder Non-Profit-Bereich
* Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung im Personalmanagement
* Kenntnisse in IT-Management und Prozessoptimierung
* Souveräne Vertrags- und Rechtskenntnisse
* Hohe Strukturierungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Umsetzungskompetenz
* Erfahrung mit Seminarverwaltungssoftware (z.B. KUFER) wünschenswert
Unser Angebot – das können Sie von uns erwarten
Bei uns steht eine langfristige Zusammenarbeit im Vordergrund. Sie erhalten Freiräume zur Entwicklung ihrer eigenen Ideen, einen hohen eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team und außerdem:
* einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* betriebliche Altersvorsorge
* die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung
* einen Kitazuschuss
* kollegiales und bereichsübergreifendes Arbeiten sowie Teamevents
* Vergünstigungen für unsere Familienbildungsangebote
So bringen Sie sich ein
* Operativer Betrieb: Sicherstellung des laufenden Betriebs des Haus der Familie
* Standortverantwortung: Organisation aller Themen rund um das Gebäude und Koordination externer Dienstleister
* IT-Management: Steuerung des IT-Dienstleisters, Formulierung von Anforderungen zur Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und Nachhalten der Umsetzung
* Personalmanagement: Verantwortung für Personalverwaltung sowie Recruiting- und Onboarding-Prozesse
* Vertragsmanagement: Prüfung und Koordination von Verträgen
* Compliance: Sicherstellung von Datenschutz, Brandschutz und Arbeitssicherheit
* Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung interner Abläufe zur Unterstützung der Fachbereiche
Persönlich und fachlich – wir bauen auf Ihre Stärken
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in einer operativen Leitungsfunktion, idealerweise im Bildungs- oder Non-Profit-Bereich
* Ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung im Personalmanagement
* Kenntnisse in IT-Management und Prozessoptimierung
* Souveräne Vertrags- und Rechtskenntnisse
* Hohe Strukturierungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Umsetzungskompetenz
* Erfahrung mit Seminarverwaltungssoftware (z.B. KUFER) wünschenswert
Unser Angebot – das können Sie von uns erwarten
Bei uns steht eine langfristige Zusammenarbeit im Vordergrund. Sie erhalten Freiräume zur Entwicklung ihrer eigenen Ideen, einen hohen eigenverantwortlichen Gestaltungsspielraum in einem motivierten Team und außerdem:
* einen unbefristeten Arbeitsvertrag
* betriebliche Altersvorsorge
* die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung
* einen Kitazuschuss
* kollegiales und bereichsübergreifendes Arbeiten sowie Teamevents
* Vergünstigungen für unsere Familienbildungsangebote
Für Rückfragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Frau Beate Bindereif-Mergel
Geschäftsführerin
071312769241
info@hdf-hn.de
Haus der Familie gGmbH
Erich-Mendelsohn-Str. 1C
74076 Heilbronn