Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing
In unserer Abteilung Personal suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent/in (gn) Recruiting und Personalmarketing.
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Wir stellen ein
Wow! Essen wird klimaneutral. Dafür brauchen wir gute Leute, Menschen wie Sie. Bei uns können Sie sich und Ihre Fähigkeiten entfalten. Gemeinsam arbeiten wir an einer nachhaltigen Zukunft für unsere Stadt – mit einem tollen Team aus 850 Profis. Seien Sie dabei! Wir freuen uns auf Sie.
1Das erwartet Sie
* Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Recruitingstrategie. Dabei steuern Sie den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsanalyse mit den Fachbereichen über die Kandidatenauswahl bis zum Vertragsabschluss.
* Im Auswahlverfahren setzen Sie fundierte eignungsdiagnostische Methoden ein, um passgenaue Entscheidungen zu treffen. Bei Bedarf arbeiten Sie mit externen Dienstleistern zusammen und koordinieren deren Einsatz.
* Darüber hinaus identifizieren und sprechen Sie aktiv Talente über verschiedene Kanäle an, entwickeln zielgruppenspezifische Suchstrategien und bauen nachhaltige Talentpools auf.
* Sie gestalten das Personalmarketing im Sinne einer ganzheitlichen Employer-Branding-Strategie und entwickeln zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen zur Optimierung der Candidate Journey.
* In enger Abstimmung mit dem Marketing liefern Sie zielgruppengerechten Content für den Arbeitgeberauftritt, insbesondere für Social Media und die Karriereseite.
* Ergänzend verantworten Sie die Erfolgsmessung der Recruitingprozesse anhand geeigneter KPIs und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab.
2Das bringen Sie mit
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich mit.
* Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing und/oder Personalmarketing.
* Sie besitzen ein gutes Gespür für Zielgruppen sowie aktuelle Trends im Bewerbermarkt und haben Erfahrung in der Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen.
* Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen und Bewerbenden.
* Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, verfügen über Organisationstalent und zeichnen sich durch eine hohe Serviceorientierung aus.
3Das wird Ihnen gefallen
Gehalt nach Tarif
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