Bei STRABAG bauen rund 86.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie – vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Steuerung, Umsetzung und Überwachung von Projekten im technischen Facility-Management
Projektcontrolling mithilfe gängiger Projektmanagement-Tools
Unterstützung der Führungskräfte bei der Bearbeitung von Kundenanfragen zu energetischen Sanierungs- und Umbauprojekten
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Facility-Management (TGA) oder vergleichbare Berufsausbildung im Facility-Management Umfeld
Berufserfahrung im Projektmanagement für die Abwicklung von Bau- und Umbauprojekten im Bereich Gewerbe oder Industrie
Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools (MS Office, MS Project, CAFM) sowie funktionsübergreifendes Prozess- und IT-Wissen
Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
Home-Office Möglichkeiten
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Geförderte Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte, uvm.
Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenlose Getränke
wettbewerbsfähige Vergütung
Mitarbeiterrabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mobilitätsförderung
Mitarbeiterevents