Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen Umfeld mitgestalten? Für unseren Kunden – ein etabliertes, global agierendes Unternehmen mit Sitz in Berlin – suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine:n erfahrene:n HR Generalist:in (m/w/d).
Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im HR-Bereich, ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld sowie moderne Arbeitsbedingungen – am Standort in Berlin-Moabit.
Ihre Perspektiven
1. Modernes Büro im Herzen von Berlin‑Moabit mit guter Anbindung
2. Flexible Arbeitszeiten und ggf. Home‑Office‑Regelung (z. B. hybride Arbeitsweise)
3. Jobticket / Zuschuss zum ÖPNV oder Deutschlandticket
4. Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliches Entwicklungspotenzial im HR‑Umfeld
5. Kollegiales, internationales Umfeld mit flachen Hierarchien und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten
Ihre Aufgaben
6. Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle – von Eintritt bis Austritt
7. Außerdem agieren Sie als kompetente:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
8. Zudem begleiten und unterstützen Sie den Recruiting-Prozess, z. B. durch Abstimmung mit den Fachbereichen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Koordination von Vorstellungsgesprächen
9. Des Weiteren betreuen Sie auch internationale Mitarbeitende im Rahmen von Expat- und Impat-Prozessen – einschließlich Kommunikation mit Behörden, Visa-Themen und Relocation-Support
10. Nicht zuletzt wirken Sie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und ‑Standards mit und kommunizieren sicher auf Englisch im internationalen Kontext sowie auf Deutsch mit Behörden und externen Partnern
Ihr Profil
11. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
12. Darüber hinaus bringen Sie mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit – idealerweise in einem internationalen oder Verbands-Umfeld
13. Zudem besitzen Sie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie praktische Erfahrung in der Betreuung internationaler Mitarbeitender (Expatriates/Impatriates)
14. Sie kommunizieren souverän auf Englisch (Unternehmenssprache) sowie auf Deutsch auf mindestens C1-Niveau, insbesondere im Austausch mit Behörden
15. Abschließend bringen Sie gute MS-Office-Kenntnisse mit; Erfahrungen mit HR-Systemen sind von Vorteil