Ich suchefür meinen Mandanten im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Leiter - Personal (m/w/d)Mein Kundeist ein weltweit operierendes Produktions- und Handelsunternehmen fürFrischeprodukteDas bietet mein Kunde:spannende und verantwortungsvolle Führungsaufgabeflache Hierachien und schnelle Entscheidungswegeeinen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit, mit einem attraktiven Gehaltspaketbetriebliche AltersvorsorgeBezuschussung zum HVV-Ticketregelmäßige Firmenevents (Afterwork, Weihnachtsfeier,...)Das sind Ihre Aufgaben:Führung eines aktuell 7-köpfigen PersonalteamsAnsprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte der gesamten Unternehmensgruppe bei allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenZentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Belangen rund um das Thema HR – gemeinsam mit dem TeamVerantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 1.350 MitarbeitendeOptimierung, Automatisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und QualitätssicherungSteuerung der Abläufe innerhalb der HR-Abteilung sowie aktive Mitwirkung in der täglichen, operativen PersonalbetreuungVerantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur in enger Abstimmung mit der GeschäftsleitungSchnittstelle und Verhandlungspartner für die Betriebsräte an den verschiedenen Standorten – inklusive Steuerung von Tarifverhandlungen, Betriebsratswahlen und BetriebsvereinbarungenUnterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Verantwortung für das Personalcontrolling und -reportingDas bringen Sie mit:Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise in einer vergleichbaren UnternehmensgrößeBeratungskompetenz in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen sowie souveräner Auftritt als Sparringspartner für Geschäftsleitung und FührungskräfteAusgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen – insbesondere als zentrale HR-Schnittstelle im UnternehmenFundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Erfahrung im Umgang mit SAGEErfahrung in der Anwendung von HR-Softwarelösungen im Recruiting sowie hohe Affinität zu digitalen ToolsErfahrung in der Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung von HR-ProzessenOrganisationsstärke und Praxisorientierung bei der Steuerung von HR-Prozessen sowie in der operativen PersonalarbeitGestaltungswille und Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenskultur- und Change-ProzessenVerhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten, einschließlich fundierter Kenntnisse in der Zusammenarbeit auf betriebsverfassungsrechtlicher GrundlageErfahrung in der Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung, insbesondere bei personalrelevanten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie im Controlling und ReportingBereit für den nächsten Schritt?Dann freue ich mich auf Ihre direkte Bewerbung gleich hier und auf unser vertrauliches Erstgespräch.Werner Ehrentraut #J-18808-Ljbffr