Freuen Sie sich auf
* Einen Arbeitsplatz dort, wo andere Urlaub machen: Sandstrand und Meeresrauschen inklusive
* Ein dynamisches, kollegiales und unterstützendes Team von ca. 115 Mitarbeitern
* Faires Gehalt und zusätzliche Zahlungen wie z.B. Fahrkostenzuschuss
* Eine günstige Wohnmöglichkeit auf der Anlage (nach Verfügbarkeit)
* Ein unschlagbar günstiges Mitarbeiteressen, Wasser und Kaffee ist für Sie kostenlos
* Bike-Leasing mit Arbeitgeber-Zuschuss
* Wir achten auf Ihre Balance zwischen Job und Privatleben: flexiblen Arbeitszeiten und z.T. hybride Arbeitsmöglichkeit
* unbefristeter Arbeitsvertrag
* Wir schenken Ihnen jährlich einen Gesundheitsbonustag
* Kostenfreie Parkplätze
* Eine Shopping-Card, die wir für Sie monatlich mit Guthaben aufladen
* Vergünstigungen, die Ihr Herz höher schlagen lassen: für Übernachtungen, Spa & Wellness, Food & Beverage oder unser Sportangebot
* Attraktive Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern über corporate benefits
* regelmäßige und unvergessliche Teamevents, die unsere Unternehmenskultur, unseren Zusammenhalt und die Innovation stärken
* ... und natürlich eine motivierte StrandResort-Crew, die sich schon heute auf Sie freut!
Wir wünschen uns
* abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung in einer Führungsrolle im Personalwesen, idealerweise in der Hotel-& Gastronomiebranche
* fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
* ausgeprägte soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Menschen
* Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien
* sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise mit digitalen Personal-& Recruiting Software ( Personio, Softgarden o.ä.)
* schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und moderne Arbeitsweise sowie Freude am Gestalten neuer Prozesse
So sieht Ihr Arbeitsalltag aus
* Koordinierung und Durchführung der Recruiting-Prozesse
* Koordinierung und Durchführung der On-& Offbordingprozesse
* Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Personalkostenbudgets
* Betreuung und Koordination der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den operativen Ausbildern
* Durchführung von Personal-Marketing-Maßnahmen
* Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte z.B. bei den Mitarbeitergesprächen
* Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung des HR Tools Personio
* Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen z.B. Entwicklung eines Personalentwicklungs-/Schulungskonzeptes
* Übernahme und Verantwortung der gesamten Personaladministration (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
* Durchführung / Kontrolle der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
* Zusammenarbeit mit Ämtern / Behörden / Berufsschulen / externen Dienstleister
* Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeiterunterkünfte
* Ansprechpartner/in bei allen personalrelevanten Themen für unsere ca. 115 Mitarbeitenden
* Übernahme von 1-2 Manager on Duty Diensten
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung (Personalkostenbudget, HR-Strategie)
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