Bewerbung bis: 30.09.2025
Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Lochnerstraße“ (m/w/d)
Fachbereich KiTa und Kindertagespflege
Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Lochnerstraße“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.
In der dreigruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Lochnerstraße“ erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt.
Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 61 Plätze in den Gruppenformen I und III (Kinder von 2 bis 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.
Der Kindergarten liegt in der westlichen Aachener Innenstadt, einem Stadtteil mit gewachsener Tradition und kulturellem Leben. Die vielfältige Infrastruktur ist gut ausgebildet. Der Aachener Westpark liegt direkt angrenzend an das Außengelände der KiTa. Die Innenstadt und somit zahlreiche kulturelle Angebote sind fußläufig erreichbar. Die Erziehung, Bildung und Betreuung richtet sich nach dem situationsorientierten Ansatz, den Selbstbildungspotenzialen von Kindern und an den Bedarfen des Sozialraums aus. Pädagogen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können.
Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
2. Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
3. Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen, sowie Mitwirkung bei der Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung
4. Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
5. Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
6. Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie ,
7. Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
8. Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
9. Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
10. Unterstützung der Kita-Leitung bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
11. Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung
12. Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
13. Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
14. Unterstützung der Kita-Leitung bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
15. Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
16. mehrjährige Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld einer*eines Erzieher*in (m/w/d)
oder in einer vergleichbaren Fachrichtung sowie Führungsinteresse
17. integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre
Mitarbeiter*innen motivieren und überzeugen
18. team- und kundenorientiertes Arbeiten
19. hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
20. sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches
Geschick
21. Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
22. Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben
auseinanderzusetzen
Das bieten wir
23. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
24. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
25. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
26. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
27. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
28. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
29. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
30. umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
31. Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
32. einen jährlichen Anspruch auf zwei Umwandlungstage (unter Kürzung der SuE-Zulage)
33. maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.