AAM ist ein weltweit führender Automobilzulieferer mit breiten Fähigkeiten über mehrere Produktlinien hinweg, um effiziente, leistungsstarke und innovative Lösungen für unsere Kunden zu liefern. AAM setzt sich dafür ein, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und zugehörig zu fühlen.
Manager Human Resources (m/w/d)
Standort: Zell am Harmersbach / Vollzeit
Dabei können Sie Ihre Fähigkeiten einbringen Sie führen ein 4-köpfiges motiviertes HR Team und sind verantwortlich für den gesamten HR-Lebenszyklus von ca. Beratung der Führungsebene in Bezug auf die HR-Personalstrategie, -politik und -prozesse
Entwicklung der HR-Strategie, Überwachung der entsprechenden KPIs, Beteiligung an Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Prozessverbesserungen
Verantwortung und Unterstütztung bei den wichtigsten HR-Prozessen: Mitarbeitergewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Learning & Development/Training, Vergütung, Einstufung, Abwesenheit, Leistungsverbesserungen, Mitbestimmung und Führungskraftentwicklung
Leitung, Weiterentwicklung und Coaching des Personalteams im Werk
Sie pflegen eine gute Kommunikation und ein positives Verhältnis, fördern ein gutes soziales Klima und tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld zu optimieren
Leitung von Change Management Projekten im Personalbereich – z.B. Änderung der Entgelt-Strategie oder neue Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Verantwortliche Begleitung von HR-Systemintegrationsprojekten, Sicherstellung der Benutzerakzeptanz sowie Gewährleistung der Datenqualität in den HR-Systemen
Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, Recht, Psychologie oder einer ähnlichen Disziplin
Idealerweise mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als (Werks-)Personalleiter oder HR Business Partner, idealerweise in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie
Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten von Vorteil
Nachgewiesene Erfolge in der Führung von HR-Teams
Ausgeprägte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. unbefristeter Arbeitsvertrag: von Anfang an haben wir Vertrauen in Ihre Fähigkeiten
gemeinsam vorankommen: wir helfen Ihnen, in Ihrem neuen Job anzukommen und stellen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten bereit, z.B. LinkedIn Learning
attraktive Bezahlung: wir zahlen eine wettbewerbsfähige Vergütung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
unser Plus: kostenfreies Wasser, Betriebsfeiern, Corporate Benefits, Fahrradleasing
Erholung: da Auszeiten wichtig sind, haben Sie 30 Urlaubstage pro Jahr sowie an Heiligabend und Silvester frei