Wir sind bunt, wir sind vielseitig, wir sind der Landkreis Gießen:
Im Team der Kreisverwaltung Gießen arbeiten 1400 Menschen an den verschiedensten Stellen und begleiten so den Alltag von 270.000 Menschen daheim im Landkreis Gießen. Wir nehmen Notrufe entgegen und koordinieren Feuerwehr- sowie Rettungsdienst-Einsätze rund um die Uhr. Wir schützen Tiere, die Natur und das Klima mit Leidenschaft. Wir beraten Unternehmen und fördern Ausbildungsplätze in der Region. Wir bauen Schulen für ein modernes Lernumfeld und entsorgen Abfall für eine saubere Zukunft. Wir lassen Autos zu, stellen Führerscheine aus und leisten damit einen Beitrag zur Sicherheit im Straßenverkehr. Wir organisieren Kurse an der Kreisvolkshochschule und unterstützen das Ehrenamt, denn Bildung für alle und gesellschaftliches Engagement liegen uns am Herzen.
Beim Landkreis Gießen ist im Fachdienst 51 – Kinder- und Jugendhilfe zum 1. Oktober 2025 eine Vollzeitstelle als
unbefristet zu besetzen.
Im Fachdienst 51 – Kinder- und Jugendhilfe sind derzeit ca. 80 Beschäftigte in den Arbeitsbereichen Allgemeiner Sozialer Dienst, Eingliederungshilfe § 35a SGB VIII, Fachcontrolling, Heimaufsicht, Jugendgerichtshilfe, Pflegekinderdienst, unbegleitete ausländische Minderjährige und wirtschaftliche Jugendhilfe tätig. Leitung des Fachdienstes 51 unter Ausübung der Personal-, Fach- und Organisationsverantwortung
Vertretung des Fachdienstes nach innen und nach außen
Abschluss von Zielvereinbarungen mit den Teamleitungen und Stabstellen des Fachdienstes und Überwachung der Zielerreichung
Auswertung von Controllingberichten u.a. zur Hilfe zur Erziehung, Eingliederungshilfe etc., Ergebnisse in die strategische Planung einbeziehen sowie Entscheidungen ableiten und umsetzen
Zusammenarbeit mit den freien Trägern der Jugendhilfe
Mitgestaltung der sozialen Infrastruktur und Vertragsgestaltung mit den freien Trägern der Jugendhilfe
Evaluation von Projekten u. a. „Strategischer Planungsbericht der Jugendhilfe“
Weiterentwicklung der Regionalen FrühPrävention
Geschäftsführung des Jugendhilfeausschusses des Landkreises Gießen
Vertretung des Landkreises Gießen in regionalen und überregionalen Gremien und Arbeitsgemeinschaften sowie in der Arbeitsgemeinschaft der Jugendamtsleitungen im Hessischen Landkreistag
Initiierung und Durchführung von wissenschaftlichen Untersuchungen in Kooperation mit Dienstleistern zu Themen der Jugendhilfe
Master „Governance Soziale Arbeit“ oder vergleichbarer Abschluss (z. B. Master „Soziale Arbeit“, Master „Sozialmanagement“, Universitätsabschluss Diplom Pädagogik). mindestens fünfjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen der Jugendhilfe
mindestens dreijährige Berufserfahrung als Führungskraft, u.a. in der öffentlichen Verwaltung
sehr gute Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern SGB VIII, IX, X, im Kinder- und Jugendstärkungsgesetz, im Gesetz zur Kooperation und Information im Kinderschutz sowie im Verwaltungs- und Verfahrensrecht
gute IT-Kenntnisse (MS-Office)
Kenntnisse der regionalen Jugendhilfe- und Beratungsstrukturen
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
Leistungen nach Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt)
flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
betriebliche Altersversorgung
kostenfreies Jobticket für das gesamte RMV-Gebiet zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs, kann auch privat und am Wochenende genutzt werden und beinhaltet eine großzügige Mitnahmeregelung
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A 15 h. D. (HBesG) bewertet. Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
0641/9390-1378, FD Personal.
0641/9390-1527, FD Personal.
Wir bitten Sie das Online-Bewerberportal zu nutzen und sich bis zum 31.Bei Fragen zum Online-Bewerberportal wenden Sie sich an Fachdienst.Personal@lkgi.Ehrenamtliches Engagement wird im Landkreis Gießen gefördert. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, wird gebeten, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.
Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen vernichtet und die persönlichen Daten gelöscht, auch von dem für das Assessmentcenter beauftragten Unternehmen.